(二)整体素质明显提升。在晋“两院”院士力争达到10名，“新世纪百千万人才工程”国家级人选达到 10名，国家有突出贡献的中青年专家达到80名，享受国务院特殊津贴专家新增60名，“长江学者”达到4名，“四个一批”国家级人选达到4名，“中华技能大奖”获得者达到5名，“全国技术能手”达到35名。
(三)人才结构不断优化。全省人才队伍的知识和专业结构不断改善，层次明显提高。党政人才中本科以上学历占到53％；企业经营管理人才中大专以上学历占到40．5％，煤炭系统矿长、经理全部达到中专以上文化程度，职业经理人占到8．5％；高级专业技术人才达到12．8万人、占专业技术人才总量的7．3％，高、中、初级专业技术人才结构趋向1：3：6的合理比例；新增高技能人才12．3万人，技师和高级技师占技能人才总量的6％；新增乡土拔尖人才3．3万名，农民技术人员总量增加到5．2万人。
(四)人才分布更趋合理。吸引人才到县以下基层就业、创业，推动科研成果在基层转化，各类人才在地区、城乡、产业和不同所有制经济组织中的分布趋于合理。全省每个村和社区至少有1名高校毕业生，非公有制经济和社会组织人才总量达到178．3万人，占到全省人才总量的36．7％。
(五)产业对接更加紧密。全省人才在国民经济一、二、三产业中的总量分别达到40．87人、303．87人和165．2万人，比例为1：7．45：4．05。八大支柱产业人才总量增加到169．3万人，占到全省人才总量的 33．2％。其中，四大传统支柱产业中，煤炭、焦化、电力、冶金工业人才分别达到75．77人、9万人、12．4万人、16万人；四大新的支柱产业中，煤化工、装备制造业、材料工业、旅游业分别达到6万人、34．6万人、9．1万人、6．47人。
(六)创新能力明显增强。新获国家科学技术奖项明显增加，科技综合实力达到中西部地区上游水平。在农作物新品种选育、农产品加工、煤炭转化、冶金、装备制造、医药化工、新材料、节能降耗、污染防治、生态治理技术等方面取得新突破。
(七)体制机制更加健全。党管人才原则得到全面贯彻，政府宏观调控人才工作的能力得到加强，人才市场体系更趋完善，与社会主义市场经济体制相适应的人才工作体制机制进一步健全，激发人才成长创业的社会环境基本形成。
四、主要任务
(一)实施“素质提升工程”，大力培育各类人才。
加强党政人才培训。围绕提高党政人才科学执政、民主执政和依法执政的能力，采取党校培训、国内外考察和脱产进修等多种形式，加大对党政人才的培训力度。到2010年，选派1500名省管干部到中央党校和省委党校学习培训，500名县(处)级以上领导干部到发达国家学习培训，500名中青年后备干部到沿海发达地区挂职锻炼，300名省直机关年轻干部到基层挂职培养，300名有培养前途的年轻干部到省内外著名高等院校脱产学习。全省县(处)级干部到市级以上党校(行政学院)普遍轮训1次。全省公务员每年脱产学习不少于12天，新录用公务员全部参加初任培训。
