福建省农业厅关于认真做好2006年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知
（闽农人[2006]505号）
厅机关各处、室、局，厅属各单位：
根据省委组织部、省人事厅《关于做好2006年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（闽人发[2006]167号）等文件精神，结合我厅的实际情况，经研究决定，于2006年12月中下旬集中一段时间开展年度考核工作。现将有关事项通知如下：
一、考核工作的指导思想
年度考核工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从学习贯彻党的十六届六中全会精神，贯彻落实科学发展观，努力构建社会主义和谐社会以及贯彻实施
公务员法的高度，按照客观公正的原则，全面考察厅机关、事业单位工作人员一年来贯彻执行党的路线、方针、政策以及省委、省政府的各项决定，在建设繁荣的海峡西岸经济区，推进我省农业新一轮创业中履行职责、开拓创新、廉洁自律以及在“创文明窗口”、“做人民满意的公务员”、“机关效能建设”等活动中的具体表现情况。通过年度考核工作，进一步促进干部队伍建设，推动各项工作任务的完成，为选拔任用干部和加强干部队伍宏观管理提供科学依据。
二、考核范围和对象
1、厅机关和事业单位处级（含处级）以下干部、职工都应参加年度考核。
2、我厅2006年招考接收的大中专毕业生或其他干部，在毕业当年（或试用期间），应对其进行考核，但只写评语，不定等次，考核结果作为任职、转正定级的依据。试用期满转正定级的当年不计算考核年限。
3、调任、转任、录用的干部职工，由其现单位进行考核并确定等次，其调任、转任、录用以前的有关情况，原单位应予提供。
4、挂职锻炼的工作人员，由挂职单位对其进行考核，并提出考核等次的建议意见，派出单位综合有关情况确定考核等次。
驻村、援藏、援疆干部由工作所在地组织人事部门安排考核。
5、军队转业人员由接收单位进行考核，其转业前的情况，可参阅转业时的组织鉴定，转业的当年未受组织处分的应定为称职（合格）等次。
6、病、事假（不含法定产假）当年累计超过半年的工作人员，不进行年度考核。
