10.深入开展反腐倡廉。加大廉政教育力度，深入开展权力观、政绩观和荣辱观教育，促进政府机关及其工作人员廉洁从政。加大专项治理和政风建设力度，坚决纠正土地征用、房屋拆迁、环境污染、企业改革中损害群众利益，以及拖欠农民工工资等问题，着力解决群众上学难、看病贵等方面反映的突出问题；突破一批重点商业贿赂案件，尤其是政府工作人员利用职权参与或干预企事业单位经营活动，谋取非法利益、索贿受贿的案件，建立健全治理商业贿赂责任机制；加强对宏观调控政策贯彻落实情况的检查，督促各地各部门严格项目审批管理，切实纠正盲目投资、重复建设、违法批地占地等行为。加大制度建设力度，健全工程建设项目招投标制度，推行经营性土地使用权出让制度，加快矿业权市场规范建设，规范产权交易行为，完善政府采购制度，从源头上预防和治理腐败。（牵头责任单位：市监察局）
三、切实提高效能，增强政府执行力和公信力
11.建立体现科学发展的指标体系。按照“五个统筹”和促进节约发展、清洁发展、安全发展和可持续发展的要求，从发展水平、人民生活、社会保障、健康卫生、教育文化、社会和谐、资源环境、经济质量等方面，确立分类指数权数，建立评价考核指标体系，综合反映全市科学发展的情况，每年发布一次综合评价报告。（牵头责任单位：市发改委、市统计局）
12.健全政府目标管理考核办法。市目标办要按照绩效管理的要求，在征求目标管理单位意见的基础上，研究提出更加科学合理、易于操作的政府目标管理考核指标体系和办法。（牵头责任单位：市目标办）
13.加强和改进政府投资、财政资金使用的绩效管理。建立政府投资责任追究制度，对涉及工程咨询和投资项目决策、设计、施工、监理等部门和单位，实行相应的责任约束。加强对政府投资项目的检查监督，对重大项目建设过程开展常规检查、经常性稽察和重点环节专项稽察，认真组织好项目竣工验收。建立政府投资项目后评价制度，制定政府投资项目后评价管理办法。加强对使用财政资金项目的监督约束和绩效考评，制定出台《淮南市市本级项目支出绩效考评管理办法》，对重大项目试行绩效考评。积极试行公开招投标确定财政专项资金项目，对资金使用实行合同管理。今后，市级年度预算编制要结合绩效考评结果，合理安排有关项目。（牵头责任单位：市发改委、市财政局）
14.全面深化机关效能建设。在巩固现有成果的基础上，针对当前工作中存在的进展不平衡、推进不深入的现象，以及基层和企业反映仍然强烈的突出问题，采取更加切实有效的措施，进一步加大整改和推进的力度。加强舆论宣传，总结和推广一批先进典型，通报和曝光一批反面典型。加强检查考核，加大明查暗访力度。全面推行绩效管理工作，精心编制绩效评估指标，科学制定绩效评估方案，充分运用绩效评估结果，确保绩效管理的严肃性，做到赏罚分明。加强制度建设，完善市直机关内部权力运行机制、工作责任机制和竞争激励机制。建立健全绩效管理配套措施，研究建立全员绩效管理体系，抓紧建设绩效管理信息系统，提高绩效管理水平，建立健全效能建设的长效机制。（牵头责任单位：市绩效办）
