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宁波市人民政府关于印发宁波市妇女发展规划的通知

  ──提高妇女接受成人教育、职业教育的比例,妇女平均受教育年限达到国内较高水平。
  3.提高妇女的科技水平。
  ──提高妇女的科学素养;
  ──提高中、高级专业技术人员和高技能人才中女性的比例。
  (二)策略措施
  1.将妇女教育的主要目标纳入各级地方政府的教育发展规划,使我市的人才发展战略真正体现男女平等的原则。
  2.进一步贯彻落实《中华人民共和国义务教育法》,制定、完善适龄女生和男生接受同等教育的政策,禁止教育中的性别歧视。各类学校招生中不得人为限制女生招生比例。加大对贫困地区教育的投入,为贫困家庭女生接受教育提供补助;进一步完善多元化的资助政策,继续开展“希望工程”、“春蕾计划”等社会助学活动,帮助贫困、残疾女学生完成学业,保证适龄女童基本完成15年基础教育。
  3.在课程、教育内容和教育方法改革中,把社会性别意识纳入教师培训课程,在高等教育相关专业中开设妇女学、马克思主义妇女观、社会性别与发展等课程,增强教育者和被教育者的社会性别意识。利用网络和现代远程教育资源,解决妇女接受高等教育的地区性差异和资源短缺问题。通过实施“大学生助学计划”、设立专项奖学金和助学贷款等方式,帮助困难家庭女生完成学业。
  4.整合社会资源,逐步建立从学前教育到高等教育、从学历教育到非学历教育、从学校教育到社会教育的大众化、社会化的终身教育体系;积极创办社区学院,普及社区教育,为广大妇女创造和提供终身学习的条件和机会。在各类教育中重视妇女综合素质的提高,培养妇女的知识创新能力、社会适应能力、人文素养和科学精神。
  5.实施“母亲素养工程”,通过提高母亲的素质,为未成年人健康成长创造良好的家庭和社会环境,推进学习型城市建设。
  6.加强科技宣传与普及工作,吸引和鼓励优秀女性人才开展科学研究和科技开发,培养造就一批女性学科带头人和现代管理的女性专业人才,重点培养适应我市高新技术产业化发展的电子信息、生物工程和新医药等学科女性专业人才,加强应用性学科女大学生、女硕士生和女博士生的培养,树立和宣传一批在科技强市中做出显著成绩的妇女典型。
  7.完善成人、职业教育制度,注重培养妇女的职业技能和适应职业变化的能力。组织动员农村妇女参加劳动力素质培训工程,使90%以上有劳动能力的农村妇女掌握1-2门实用技术。
  四、妇女与健康保健
  (一)主要目标
  1.保障妇女享有卫生保健服务。
  ──孕产妇系统管理率达到90%以上;
  ──孕产妇住院分娩率达99%以上,高危孕妇住院分娩率达100 %,对低收入家庭孕产妇和外来务工的孕产妇住院分娩实行救助制度;
  ──农村妇女参加新型合作医疗参保率达到90%以上;
  ──提高妇女病筛查率,已婚育龄妇女每2年接受一次常见妇科病的筛查,扩大老年妇女妇科病检查的覆盖面;
  ──育龄妇女对生殖健康知识的知晓率达到90%;
  ──流动人口中的育龄妇女享有同等卫生保健服务。


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