──市、县（市）、区政府工作部门要有70％以上的领导班子配备女干部，并要有一定数量的正职女干部；
──市级后备干部中女性比例不低于15％，县（市）、区后备干部中女性比例不低于20％；
──女职工比较集中的部门、行业管理层中的女性比例与女职工比例相适应；
──社区居民委员会、村民委员会中应当有女性成员；
──各级专业人才评选中妇女有适当比例。
2.提高基层妇女民主参与的水平。
──基层组织民主选举中，妇女参与率达到90％以上；
──村民代表中，女代表达到20％以上；
──职工代表中，女职工代表比例与女职工比例相适应。
（二）策略措施
1.制定和完善有利于妇女平等参与决策、管理的政策措施，确保妇女平等进入权力机构和决策层面；鼓励、引导妇女积极参与竞争和民主管理，努力营造有利于妇女成长的社会环境。
2.把培养女干部工作列入各级干部工作的总体规划，按照培养、选拔女干部规划，完成市、县（市）、区、乡镇各级领导班子中女干部配备目标。
3.加强对女干部的培养教育和实践锻炼，每年选派干部上挂、下派、交流，女性干部不少于15％。充分发挥各级党校和妇女干部学校的作用，分层次抓好各级女干部的教育、培训工作。
4.加强对年轻优秀女干部的培养，加大公开选拔女干部的力度，同等条件下优先选拔。重视女党员的发展工作以及女后备干部的培养、选拔工作，各地每年新发展的女党员，至少应占新发展党员总数的35％。建立和健全各级“女性人才库”。
5.在制定涉及妇女根本利益的政策时，要听取各级人大代表、政协委员以及妇女组织和妇女群众的意见和建议。发挥各级妇联组织的民主参与和民主监督作用，使其成为联系妇女群众的桥梁和纽带，成为反映妇女群众意见和建议的重要渠道。
6.严格按照《
中华人民共和国公务员法》的规定和要求，在招考录用国家公务员时，除特殊职位外，不得设置性别要求。坚持贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，在干部选拔、聘用、晋升中，保障女性不受歧视。
7.结合现代企业制度的实践，注意培养和发现高层次以及新兴产业中的女性管理人才，提高大、中型企业领导班子成员中的女性比例。
8.扩大妇女民主参与渠道，增强妇女民主参与意识。在基层民主选举中，引导和鼓励妇女积极参与竞争以及直接行使民主权利，使基层妇女参与民主选举和民主管理的比例逐步提高。
三、妇女与教育培训
（一）主要目标
1.保障适龄女童和妇女平等接受15年基础教育和高等教育的权利。
──初中毕业女生升入高中段学校的比例达到92％以上；
──三类残疾女童在义务教育阶段的入学率达到98％以上，其他阶段受教育率与正常女生基本保持一致；
──在甬高校在校生中男女学生比为55：45至60：40。
2.提高妇女终身教育水平。
──为妇女接受更高层次教育创造条件；
──基本扫除妇女文盲。青壮年妇女识字率达到99％以上；
