（5）法规文件类：公开与本地区或本部门（单位）业务有关的法律、法规、规章及有关政策性文件。
（6）工作动态类：公开本地区或本部门（单位）年度工作目标、工作进展和完成情况；参加市政府新闻办举行的新闻发布会情况；在市政府网站公布政务公开信息情况；为群众办实事的进展情况和完成情况；解答群众提出的政策咨询情况；行政执法动态信息和结果等。
3．政务公开的形式。能够根据公开的类别和内容，选择网络、新闻媒介、公共行政服务中心、电子显示屏、触摸屏、公开栏、便民资料、政府公报、听证会、论证会、专家咨询会、征求意见座谈会等载体，采用多种形式进行公开，切实方便群众知情、办事。
4．政务公开的时限。各项政务公开内容应当在产生、变更、撤销后15个工作日之内公开，未能按时限公开的应有充足理由。
5．政务公开的效果。能够认真执行和落实政务公开各项规定和制度，坚持以人为本，注重创新，人民群众对公开效果和办事效率的满意度高。
6．信息公开目录建设。信息公开目录完善，内容准确，信息公开项目全部纳入目录，目录既能全面反映本地区、本部门公开工作情况，又能做到科学归纳和概括，方便群众了解和查询。同时，能够根据公开内容的相应变化，及时更新和调整公开目录。
7．制度建设及执行情况。有比较完善的政务公开提出、审核、检查考核、责任追究、群众评议、新闻发布等制度，各项制度具有较强的可操作性，并能够认真落实和执行。
（二）考核标准：
政务公开工作考核实行百分制，考核结果分为优秀、达标、未达标三个等级。90分以上（含90分）的，为优秀单位；60分-89分的，为达标单位；60分以下（不含60分）的，为未达标单位（具体评分标准见附件）。
每年对政务公开工作进行一次考核。2006年，考核对象达标率要不低于80%；2007年，考核对象要全部实现达标。为激励各单位政务公开及早达标，凡在2006年主动自评申报的，考核时加10分，作为评选优秀单位的参考分。
三、考核方式、程序
（一）考核方式：采取各单位自评申报、公示测评与专项检查、综合评定相结合的方法。市政务公开工作领导小组负责全市政务公开考核的领导工作；市政务公开办公室负责具体组织对各县（市）区人民政府、市政府各部门、中省直等有关单位的政务公开和公用事业单位办事公开工作的考核；各县（市）、区政务公开工作领导小组负责本级政府各部门、各乡（镇、街道）政务公开和公用事业单位办事公开工作的考核。
