附件2：
南宁政务信息网县区（开发区）、部门网站检查评比
评分细则（2006年）
一、政务公开（45分）
1.1 领导分工（2分）
指标描述：指本单位主要领导人的工作分工情况。
量化考核：如果没有领导分工信息，则本项指标的得分为0分；如果有领导分工信息，根据数量和详细程度进行评分，得分在0.5至2分。
1.2 重要讲话（1分）
指标描述：指本单位主要领导人的重要讲话理论文章。
量化考核：如果没有领导重要讲话，则本项指标的得分为0分；如果有领导重要讲话，根据数量进行评分，得分在0.5至1分。
1.3 职能介绍（1分）
指标描述：指本单位职能基本信息。
量化考核：单位职能是否详尽。如果没有机构基本信息，则本项指标得分为0分；如果设有机构基本信息，则根据内容的完整性进行评分，得分在0.5至1分。
1.4 部门设置（2分）
指标描述：包括单位内设科室负责人介绍、科室名称、职责介绍等基本信息。
量化考核：科室职能介绍及科室主要负责人介绍是否详尽。如果没有科室负责人介绍、科室职能介绍，则本项指标得分为0分；如果有科室职能介绍，则根据内容的完整性进行评分，得分在0.5至2分。
1.5 联系方式（2分）
指标描述：包括单位及内设科室联系方式及办公地点等基本信息。
量化考核：单位、科室设置联系方式是否便捷和多样化。联系方式是否便捷和多样化，包含电话、E-mail、地址等各种联系方式。如果没有单位联系方式，则本项指标得分为0分；如果设有机构基本信息，则根据内容的完整性进行评分，得分在0.5至2分。
1.6 人事任免（1分）
指标描述：单位人事任免及公务招考信息。
量化考核：内容的种类、丰富性和时效性。如果没有人事任免及公务招考信息，则本项指标得分为0分；如果有人事招考信息，则根据内容的种类、丰富性和时效性进行评分，得分在0.5至2分。
1.7 政策法规（3分）
指标描述：与本单位业务工作相关的国家及地方性政策法律法规。
量化考核：内容的分类、丰富性和时效性。如果没有相关政策法规，则本项指标得分为0分；如果有相关政策法规，则根据内容分类的合理性、丰富性和时效性进行评分，得分在0.5至3分。得分在2分以上（含），则必须提供当年实施的与单位相关的行政法规。
1.8 决策文件（3分）
指标描述：指单位非保密性的行政文书和决策文件、计划、简报。
量化考核：种类，数量及时效性。如果没有机构行政公文，则本项指标的得分为0分；如果有机构行政公文，则根据数量、种类和时效性进行评分，得分在0.5至3分。得分在2分以上（含），则必须包括至少一条以上（含）当月的机构行政公文。
1.9 通知公告（2分）
指标描述：指本单位及各科室公开发布的通知、公告和文件。
量化考核：种类，数量及时效性。如果没有单位通知公告，则本项指标的得分为0分；如果有单位通知公告，且内容包括本年度的通知公告，则根据数量、种类和时效性进行评分，得分在0.5至2分。
