（三）加强督导检查，严格奖惩措施。要切实加强对阳光工程实施工作的督导检查。省阳光办每季度要对省辖市和重点扩权县（市）阳光工程实施工作组织一次抽查，省辖市阳光办每季度要对各县（市、区）阳光工程实施情况进行一次全面检查，检查和抽查将采取明查暗访、随机抽样、直接走访学员或学员家庭等方式进行，并将检查和抽查结果进行通报。省、市、县三级阳光办要充分利用“河南省阳光工程信息监管系统”，定期直接同用人单位和学员联系，了解培训和就业情况。各级阳光办要向社会公布举报电话，接受社会监督，及时调查处理群众的投诉。同时严格奖惩措施，对工作不力、操作不规范、任务完成不好的市、县（市、区）除通报批评外，将在下年减少所在市、县（市、区）阳光工程任务的分配数量；对出现挪用、骗取财政补助资金的市、县（市、区）和培训单位，实行捆绑式惩罚，除减少所在市、县（市、区）阳光工程培训任务的数额、取消培训单位的基地资格外，并相应减少或取消市、县（市、区）承担其他农业项目的分配数量和资金数量，同时追究有关人员的责任。对开展工作好的省辖市、县（市、区）和培训单位要给予表扬，并实行以奖代补，在下年分配阳光工程培训任务时予以增加。

　　（四）转变工作作风，提供有效服务。各级阳光办和项目管理人员要切实转变工作作风，要深入农村、培训单位和用人单位积极开展调查研究，及时查找转移培训工作中存在的问题，了解广大农民群众的培训需求、用人单位的用人需求，以及培训单位在招生、培训和管理上存在的难题，帮助他们排忧解难，提供便捷有效服务。各级阳光办要定期举办管理干部培训班，帮助他们提高政策水平和业务能力。各级阳光办要主动“走出去”，与用人单位签订用人订单，并及时将用人订单落实到培训单位，在培训单位与用人单位之间发挥桥梁和纽带作用。要利用各种渠道广泛收集和整理劳务市场需求信息，通过农业信息网络、职介机构、新闻媒体及时传递农村劳动力就业信息，努力减少农民转移就业的盲目性。要定期或不定期地在省内外组织开展不同层次、不同规模、不同工种的劳务合作对接活动，通过举办各种类型供需洽谈会、用人见面会，密切培训单位、学员同用人单位、职介机构的联系合作，搭建培训转移平台，促进农村劳动力合理有序流动。

　　（五）加大宣传力度，营造良好环境。继续办好《阳光工程简报》，加强信息交流与沟通。要充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体，向广大农民、培训单位和用人单位宣传国家实施阳光工程的有关政策，宣传“劳务致富”、“劳务光劳”的观念，宣传党和国家鼓励农民进城务工的政策，宣传杰出务工人员的先进事迹，宣传开展培训的先进单位，鼓励和引导广大农民解放思想、转变观念，积极参加转移培训和外出务工，吸引更多的培训单位和用人单位参与阳光工程的实施。

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