北京市人事局、北京市财政局关于规范加班工资管理问题的通知
(京人发[2004]65号)
各区县人事局、财政局，市委、市政府各部委办局、各人民团体、民主党派人事（干部）处、财务处：
凡纳入规范公务员津贴补贴范围的单位，在实行统一的规范管理办法后，要加强对加班工资的管理。现就有关问题通知如下：
一、各单位要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。因特殊原因确需加班的，经单位领导批准，可以安排加班。工作人员加班后，单位原则上应安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可以支付加班工资。
二、单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
三、加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。机关工作人员的基本工资构成为：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资（人民警察包括警衔津贴）。机关技术工人的基本工资构成为：岗位工资、技术等级（职务）工资和按国家规定比例计算的奖金。机关普通工人的基本工资构成为：岗位工资和按国家规定比例计算的奖金。
四、日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。
五、加班工资支付标准：
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150％支付加班工资；
（二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
（三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
六、工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。
七、单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定休假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。
标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。
