（三）基本职责
1．协助环卫人员做好力所能及的环卫工作。
2．及时清理卫生死角，制止乱贴广告、乱挂物件、乱扔杂物、乱倒污水、乱涂乱画、随地吐痰、随处便溺等有损城市卫生的不良行为。
3．监督并及时报告影响市容、污染环境的事件。
4．配合区、街残联和社区居委会做好残疾人康复、就业、文艺体育等工作。
5．积极完成各级残联、街道、社区居委会交办的其他任务。
6．完成其他公益性岗位应承担的工作任务。
（四）岗位管理
1．卫生监督员在区、街道、社区的领导下开展工作。
2．各区或街道组织卫生监督员进行岗前培训和定期培训。培训的主要内容有：政治思想教育、有关法律法规教育、有关环卫和市容市貌知识、组织纪律教育和行业规范教育等。制订培训计划，培训要形式多样，注重质量和效果，待其掌握一定的工作常识、熟悉相关法规、岗位职责和注意事项后方可上岗。
3．卫生监督员必须上岗在位，认真履行职责，不得擅离职守。
4．按时参加社区居委会考勤，每周向社区居委会汇报工作情况。
5．实行定期考核评比奖惩制度。街道、社区对卫生监督员的出勤情况、工作实绩、作风纪律等定期进行考核评比；对工作成绩显著、社区居民满意度高的卫生监督员，街道可根据综合情况或有关规定，适时予以表彰奖励。
6．卫生监督员实行动态管理，年度申请、核查、审批制度。对工作积极，能够胜任本职，认真履行职责的期满后依照选聘程序可继续留用，对工作不负责任、脱岗、不服从管理、赌博、酗酒或造成严重后果的可予调整或辞退。
四、工作保障
（一）组织领导
选聘工作在区、街的统一领导下进行，成立街道选聘工作领导小组，具体负责选聘工作事宜。
（二）管理工作
卫生监督员的聘用由区、街道共同负责实施，成立相应的工作机构，结合各区实际，制定具体的实施细则。
各区工作领导小组和工作机构要认真履行职责，严格执行政策，不得聘用非原残运人员担任卫生监督员，一经发现要及时辞退，并由主管单位追究相关人员的责任。
（三）经费保障
卫生监督员每人每月工作津贴为200元，所需经费由市、区财政各承担50%。岗位津贴须专款专用，专帐核算，不得截留挪用，接受审计检查和监督。
