山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于省属国有企业2004年工资总额计划执行情况清算和2005年工资总额计划核定工作的通知
(国资分配〔2005〕3号)
省直有关部门，各省管企业：
为做好省属国有企业工资总额计划管理工作，决定对2004年工资总额计划执行情况进行清算，并下达2005年工资总额计划，现将有关问题通知如下：
一、2004年工资总额计划执行情况清算
省属国有企业2004年度工资总额清算，以鲁国资分配[2004]4号及鲁国资分配函[2005]1号文件核定的计划为基数，对照企业2004年度实现的经济效益情况进行。企业应在核定工资总额计划内自主分配，凡超计划的在2005年核定计划时相应核减。
二、2005年工资总额计划核定
2005年工资总额计划根据鲁国资分配[2004]1号文件规定的原则进行核定。2004年未申报工资总额计划的企业，以2003年工资总额为基数，参考企业经济效益和工资指导线要求核定2005年工资总额计划。
三、核定工资总额计划的程序
企业应认真填报《省属国有企业工资总额计划执行情况清算表》。已下达计划的要附2004年财务决算报表和劳动工资统计报表；未下达计划的要附2003年、2004年财务决算报表和劳动工资统计报表。4月30日前各省管企业将材料直接报省国资委企业分配处；其他省属企业由主管部门汇总后报省国资委企业分配处。
四、加强企业人工成本管理
省属国有企业要加强对人工成本的统计、分析和管理，逐步引入企业人工成本指标，在与省内外同行业企业人工成本水平进行对比的基础上，合理确定企业工资分配水平。为摸清企业人工成本底数，省属企业（包括停产、半停产企业）在清算中应如实填报2003年、2004年企业人工成本情况测算表。
五、其他要求
省属国有企业要加强工资基金管理，确保工资基金专款专用。企业发放工资必须在成本（费用）中列支，不得坐支、套取现金发放工资。工资基金只能用于发放工资，不得挪作它用。非挂钩企业不得采用多列、少发的形式节余工资储备金。对超计划发放工资、多列少发的工资在下年清算时，责令退回，并视情节追究有关人员的责任。
