（一）遵守法律、法规和有关政策，遵守单位的规章制度和劳动纪律，做好本职工作，提高自身素质和参与民主管理的能力；
（二）密切联系职工，代表职工利益，反映职工的意见和要求；
（三）接受本选区职工监督；
（四）执行职工（代表）大会决议，完成职工（代表）大会交给的任务；
（五）法律、法规规定的其他义务。
第十八条 职工代表对选区的职工负责。职工代表不履行职责，不能代表和反映职工意愿的，由原选区职工予以监督和撤换。
职工代表离开本单位或者退休时，其代表资格自行终止。
职工代表出现缺额时，由原选区在六个月内按本条例规定补选。
第十九条 企事业单位应当为职工（代表）大会开展民主管理活动提供必要的经费保障。
在民主管理工作中有突出贡献的职工代表，企事业单位应当给予表彰和奖励。
第四节 组织制度
第二十条 职工在一百人以上的企事业单位，应当建立职工代表大会制度；五十人以上一百人以下的企事业单位，应当建立职工代表大会或者职工大会制度；五十人以下的企事业单位，应当建立职工大会制度。
小型企事业单位集中的地区和行业，可以按有关规定建立区域性、行业性职工（代表）大会。
第二十一条 企事业单位的分公司、分厂、车间等内部机构，职工人数较多的，可以建立二级职工（代表）大会，对内部机构权限范围内的事务行使民主管理权利。
第二十二条 职工（代表）大会每届任期三年或者五年。公有制企业及其控股企业、事业单位的职工（代表）大会至少每半年召开一次；非公有制企业的职工（代表）大会每年应当召开一至二次。
职工（代表）大会闭会期间，经企事业单位投资经营者、工会或者三分之一以上职工代表提议，可以召开临时会议。
第二十三条 职工（代表）大会应当有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。
