|
（五）加强区域合作开发，促进区域间人才协调发展。
--加强国内合作。创建与国内各大城市高层次人才和紧缺人才合作培养新机制，引进国内先进的人才培养项目和培训考核制度，有计划、有步骤地派遣各类人才外出学习培训，并大力吸引国内优秀专业人才和管理人才来蓉工作。主动参与成渝经济带、泛珠三角经济区、成都平原经济圈的人才项目合作、交流、开发，做到人才发展的资源共享、优势互补、政策协调和服务贯通，实现区域内人才的自由流动。
--加强国际合作。有计划地邀请国外人才专家来蓉传授人才开发经验和派遣人员出国考察培训。发展和规范引进海外人才的中介组织。完善海外（留学）人才准入、管理、待遇规定和符合海外（留学）人才特点的引才机制，建立完善海外（留学）人才资源信息库和引进国外智力项目信息库。
（六）转变职能，提高人才发展公共服务水平。
--转变政府职能，强化服务意识。加强规范化服务型政府建设，提高公共服务水平，树立公开、透明、廉洁、高效的政府形象。进一步简化审批程序，提高行政效率，规范政府行为，为人才创业创新提供良好的政府公共服务。
--健全人才政策体系。深入贯彻落实市委、市政府《关于加快人才资源向人才资本转变的实施意见》（成委发〔2003〕39号）、《关于加强人才“五支队伍”建设的意见》（成委发〔2004〕32号）、《关于推进城乡一体化中加强人才工作的意见》（成委发〔2005〕43号）及其配套文件。加强人才流动、人才安全、人才市场管理和知识产权保护等方面的政策建设，保证人才政策法规的贯彻落实。深入开展人才理论调研，切实解决实施人才强市战略中的突出问题。
--提升人才开发公共服务水平。进一步加强人才开发公共服务体系建设，丰富服务内容，创新服务方式。加快人才市场公共信息网络建设，实行人才需求信息采集和定期发布制度，跟踪、收集人才供求信息，定期发布人才需求目录。建立人才资源动态变化预测控制体系，提高政府宏观调控水平。
（七）加强领导，建立高效的人才工作机制。
--创新人才工作机制。健全党委、政府统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的工作机制；建立人才工作部门绩效考核管理机制和区（市）县人才工作评估机制。在全市范围内积极开展“双争双创”活动和“万村人才开发示范行动”，推进社会主义新农村建设，形成政府、用人主体和人才个体联动的机制。确保人才工作落到实处。
|
