--提供高质量专业化服务。进一步建立健全人才管理部门与我市能源、电子信息、汽车、农副产品加工、医药、航空航天与核能、模具等主导产业和文化产业中的重点企业的联系制度，不断完善和巩固为世界500强在蓉企业提供人才人事服务的“快速通道”。定期发布我市主导产业和文化产业的人才开发目录。定期组织我市优势重点企业等急需人才单位到外地招聘人才，通过在产业链的连接、链条的延长上引进相应的项目及人才。
三、人才建设的保障措施
（一）强化人才强市战略，形成人才发展的良好氛围。
--坚持人才发展优先原则。充分认识人才在我市城乡统筹、“四位一体”科学发展中的重要作用，确立人才资源是第一资源的重要地位，做到人才资源优先开发、人才资本优先积累、人才工作优先投入。
--实施整体性人才资源开发。全面贯彻实施国家、省制定的人才发展项目，整体推进人才开发。突出人才需求的层次性，重点抓好高端人才发展；突出人才需求的多样性，重点加强直接创造财富的人才发展；突出人才发展主体的多样性，重点抓好非公有制人才发展。
--形成重视和支持人才发展的良好环境。广泛宣传人才发展的新理念、新政策和新经验，推动实践创新，加强典型示范，全力营造“四个尊重”和开拓创新、勇于竞争的社会氛围，为各级各类人才在成都的创业创新提供有力的支持。
（二）创新人才发展机制，促进人才健康成长。
--完善人才流动机制。建立健全人才流动的政策措施，进一步消除人才流动中的城乡、区域、所有制等体制障碍，加强对人才流动的宏观调控，促进人才的合理流动。深化院地合作、校企合作，采取切实可行的措施鼓励高等院校、科研院所人才向经济建设第一线和基层流动。
--完善人才评价考核机制。逐步引入量化考核指标，突出绩效考核，建立政绩考核体系和考核评价标准的党政人才考核制度。探索职业经理人资质评价制度，建立市场和出资人认可的企业经营管理人才评价体系。深化职称制度改革，突出实绩和贡献，逐步建立社会和业内认可的专业技术人才社会化评价体系。健全技能人才考评制度，突出以能力、业绩为主的高技能人才评价体系。以能力、业绩和贡献为主要依据，突出农村实用人才专业技术职称的专业性、实用性和可操作性，完善与农村经济发展相适应的农村实用人才专业技术职称制度。
--建立多元化激励保障机制。建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励个人创新创造的激励保障机制。坚持效率优先、兼顾公平的原则，实行按劳分配与按生产要素分配相结合，稳步探索人才资本产权制度；进一步健全和完善重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的形式多样、自主灵活的分配激励机制；完善人才奖励机制和社会保障机制，逐步提高社会保障支出占财政支出的比重。
