--加强优秀专家的选拔管理。切实做好各级各类优秀专家的推荐、选拔和管理工作。改进和完善各类专家的选拔管理办法，营造良好的政策环境，使优秀人才脱颖而出。拓宽选拔视野，把技能人才、农村实用人才以及民营企业、三资企业、在蓉的大专院校、科研院所、中央和省属企业人才一并纳入选拔范围。按照公开、平等、择优的原则，将贡献突出的优秀人才选拔出来，激励广大专业技术人才的积极性和创造性。
--充分发挥高层次专业技术人才作用。有组织地广泛联系专家学者，建立多种形式的专家决策咨询机制，采取形式多样的专家决策咨询，发挥专家在科学决策、民主决策方面的作用。整合专家资源，聚集专家优势，围绕市委、市政府重大战略部署和成都经济社会发展的重大问题，发挥专家在专业知识、管理经验、信息资源和人才团队等方面的作用。
（四）以提高运用操作能力为基础，强化技能人才建设。
--加大技能人才教育培训力度。制定和实施高技能人才中长期培养规划。建设5个“国家级高技能人才培训基地”，全面实施“
国家高技能人才培训工程”。创建服务于现代制造业的职业技术学院，实施“新技师培训计划”。通过资源整合等方式，建设10个职业教育名校和14个职业教育中心，培养和推出200名职教名师和职教专家，力争每年培训新增技能人才2万人以上。
--建立健全技能人才成长平台。大力推行职业资格证书制度，积极推进技师考评制度改革。广泛开展技能竞赛和评选表彰活动，建立以政府为主导的成都市技能大赛和技术能手奖励制度，建立技能人才库。选拔、使用技术技能带头人，在关键岗位设立“首席技师”、“工人专家”。
--完善技能人才信息发布制度。开展对全社会的技能人才状况调查统计工作，及时收集、掌握、分析技能人才供给、需求和结构状况，并结合劳动力市场工资指导价位的发布，定期向社会发布技能人才供求信息。建立高级技能人才信息库。
（五）以提高致富能力为目的，推动新农村人才建设。
--适应推进城乡一体化的需要，加强农村人才开发。按照社会主义新农村建设的总体要求，加快农村人才培养、选拔和使用新机制的建立，巩固和扩大党在农村的人才工作基础。加快教育培训基地建设，推广“校地联姻”模式，努力构建和完善开放型、多功能、多元化的农村实用人才教育培训体系。按照统筹规划、分级分类培训的原则，对乡镇干部进行轮训。鼓励现有村组干部到农、林院校脱产学习或参加进修。
