--人才引进目标。力争引进50名能承担重大科技攻关任务或对我市产业发展有重要作用，并在国内外有一定知名度的高级专家；引进海外人才1000名；接收大中专毕业生15万人，其中博士研究生、硕士研究生1万人。
--人才结构、素质目标。“三支人才队伍”在产业间分布进一步调整优化，总量中大专以上学历人才由目前的56.41万人增加到95万人，占“三支人才队伍”总量的75%以上；专业技术人才职称结构比例进一步趋向合理，高级职称人才由目前的3.7万人增加到6万人以上，占专业技术人才比例达到6.5%；技能人才占单位从业人员的比例由目前的37.2%提高到42%，技师、高级技师由2.53万人增加到4万人以上。
--人才工作目标。坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略和科教兴市战略。以科学人才观统领人才工作，统筹城乡经济社会发展，实现城乡人才同发展共繁荣。以能力建设为核心，加强高素质专业化的党政人才、高素质职业化的企业经营管理人才、高素质社会化的专业技术人才建设，形成整体推进、重点突破、城乡互促的人才工作新模式。建立健全以品德、知识、能力和业绩为重点的人才评价、选拔和使用机制。健全人才流动机制，完善人才激励保障等动力机制。把成都建设成为中西部地区环境最优的人才创业中心和高层次人才聚集地。
二、人才建设的重点工作
（一）以执政能力建设为重点，优化党政人才队伍建设。
--切实提高党政领导人才用科学发展观统领经济社会发展全局的能力。坚持训用结合原则，实施党政领导人才培训工程，大力加强能力素质建设，以解决发展中的问题为中心，增强教育培训的针对性和有效性。通过中心组学习、理论辅导、集中交流和到国（境）外政府部门、各类院校、跨国公司学习等形式，解放思想，转变领导方式，研究和掌握科学发展的规律，切实增强党政领导人才的宗旨意识、忧患意识、责任意识、机遇意识和进取意识，牢固树立和认真落实科学发展观、正确政绩观，并把相关业务知识和工作方法的学习摆在突出位置，不断提高各级党政领导人才抓科学发展的能力、做群众工作的能力、正确处理人民内部矛盾的能力、激发社会活力的能力和维护社会稳定的能力。同时，抓紧建立和完善体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法，有力引导和促使各级领导班子和领导干部树立和落实科学发展观、正确政绩观，鼓励干部多创造实实在在的经得起实践、历史和人民群众检验的政绩。
--不断优化党政人才队伍结构。树立开放的选人用人理念，进一步深化干部人事制度改革，以换届为契机，通过公开选拔、竞争上岗、交流、调任、挂职锻炼等方式，推进党政类、企业管理类、专业技术类领导人才的相互流动，挑选政治素质好、开拓进取精神强、领导经验丰富、能驾驭复杂局面、善于抓班子带队伍的优秀人才担当“一把手”；注意选配熟悉宏观经济管理、财政金融、外经外贸、法律、现代科技知识的复合型人才充实各级领导班子，注重班子成员间的专业搭配，实现优势互补；合理提拔使用各年龄层次的优秀干部，注意配备女干部、少数民族干部和非中共党员干部，形成以50岁以下干部为主体的梯次配备，保持新老干部正常交替的格局；加强后备干部队伍建设，为优化领导班子结构提供人才保证。
