成都市人民政府办公厅关于印发成都市人才建设第十一个五年规划的通知
各区（市）县政府，市政府各部门：
《成都市人才建设第十一个五年规划》已经市政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。
二○○六年九月二十六日
成都市人才建设第十一个五年规划
“十一五”时期（2006-2010年），是成都市经济社会发展承前启后的关键时期。为全面实施人才强市战略，加强人才资源开发和人才队伍建设，推动经济、政治、文化、社会的协调发展，根据我市“十一五”国民经济和社会发展总体安排和人才事业的发展趋势，编制本规划。
一、人才建设的指导思想和主要目标
（一）指导思想和基本原则。
--指导思想。“十一五”期间，我市的人才发展要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构建社会主义和谐社会、建设创新型城市为目的，努力推进城乡统筹、“四位一体”科学发展，全面提高我市自主创新能力。坚持以人为本，切实贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，以人才开发为动力，以高层次人才队伍建设为重点，以市场配置人才资源为基础，以加大人才投入为支撑，以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才为主体，努力培养经济社会发展急需的高技能人才和农村实用人才，创新体制机制，优化人才结构，改善人才环境，大力促进人才资源向人才资本转变，将人才发展纳入全市国民经济和社会发展规划，在未来五年把我市建设成为西部区域性人才高地，为实现“三最”奋斗目标，整体推进我市经济、政治、文化、社会建设提供强有力的人才保证。
--基本原则。“十一五”期间，我市的人才发展要坚持党管人才原则；坚持人才资源开发与经济社会发展相协调的原则；坚持扩大人才总量与调整人才结构、提高人才素质相结合的原则；坚持人才资源的市场配置的基础性作用和政府宏观调控相结合的原则。
（二）主要目标。
--人才总量目标。人才总量达到207.8万人，年均增长6.98%，每万人人才占有率达到1700人以上。其中：“三支人才队伍”总量达到124.3万人，年均增长8.9%；技能人才达到60万人，年均增长3.5%；农村实用人才达到23.5万人，年均增长6.5%。
--人才培养目标。力争培养造就50名在国际上具有一定知名度的高级专家；100名在国内科技界具有先进水平的优秀专家；300名在省内科技界具有领先水平的优秀专家；1000名综合素质高、决策能力强的企业家和复合型、职业化经营管理人才。新设立博士后流动站、工作站20个，力争全市博士后流动站、工作站总量达到100个以上。
