（二）考察与确定拟任人选。对考察组的考察程序、个别谈话和征求意见的范围以及考察组成员的行为进行监督，对考察材料要审核把关。部务会应认真听取各考察组的考察汇报和意见，对拟任人选的民主推荐、考察主要环节进行审核，并按照有关规定研究提出任用建议。
（三）讨论决定。对下级党委（党组）呈报拟提拔任职干部的请示及其干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和会议讨论的记录、民主推荐材料进行严格审查。党委（党组）会议讨论决定干部任免事项，要做好会议记录。
（四）任职前公示。应对公示结果进行认真审核，对公示期间群众举报反映的问题，应及时调查核实，确认不影响任职，方可办理任职手续。
第十三条 建立健全干部选拔任用工作联席会议制度。组织部门每年牵头召开一至两次有纪检机关和监察、检察、法院、公安、信访等部门参加的干部监督工作联席会议，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。
第十四条 建立干部选拔任用工作检查、评议监督制度。组织（人事）部门每年年底前对本地区本部门干部选拔任用工作要认真地进行自查，并定期或不定期地对所属单位党委（党组）及组织（人事）部门的干部选拔任用工作进行检查。每年结合
《条例》贯彻执行情况进行监督检查，组织对各级党委（党组）及组织（人事）部门的干部选拔任用工作进行评议，加强对干部选拔任用工作的监督。
第十五条 组织部门的干部监督机构每年应对下级党委（党组）及组织（人事）部门贯彻执行
《条例》的情况进行检查，认真受理并调查核实群众来信来访反映的干部选拔任用工作问题，对违反
《条例》、违反组织人事纪律的行为提出处理的意见和建议。
第十六条 组织（人事）部门的主要领导为本部门的主要监督责任人，其主要职责是建立健全各项监督制度，完善监督工作机制，确保各项监督工作的落实。分管领导应协助主要领导抓好各项监督制度的落实。各有关处（科）室的负责人应当把好各自处（科）室选拔任用工作的监督关。
第四章 纪检机关（监察部门）的监督责任
第十七条 纪检机关（监察部门）要定期对党委（党组）、组织（人事）部门及其领导干部贯彻执行党的干部路线方针政策、遵守干部人事纪律、执行
《条例》的情况进行监督检查。
