（二）分管干部选拔任用工作的领导为监督工作的主要责任人，协助党委（党组）主要领导抓好监督工作，并具体对组织（人事）部门按照
《条例》选拔任用干部工作进行监督。
（三）其他班子成员对同级班子和班子主要负责人负有重要监督责任，对分管单位的干部选拔任用工作负有主要监督责任。
第三章 组织（人事）部门的监督责任
第九条 组织（人事）部门对下列情况应实行严格监督：本部门贯彻党的干部路线方针政策，执行党委（党组）的决议，落实干部选拔任用有关规定的情况；贯彻执行
《条例》规定的原则、条件、程序、纪律的情况；落实干部群众对干部选拔任用知情权、参与权、选择权、监督权的情况；对本地区、本部门选人用人不正之风的查处情况等。
第十条 建立部务会、处（科）务会逐级审核监督制度。各干部处（科）务会必须对呈报单位呈报材料、呈报单位党委（党组）的意见、拟任人选的任职条件、考察组的考察情况等进行认真审核。部务会讨论干部要认真审核拟任人选、任职资格条件、民主推荐、组织考察、对群众举报问题调查核实、所在单位的编制职数、呈报单位党委（党组）及分管领导意见等情况。
第十一条 建立干部综合及监督部门复核监督制度。干部（人事）部门在考察人选确定后，应及时向纪检机关（监察部门）及干部综合、监督部门了解考察对象群众来信及其他信息情况，并采取适当的方式在考察中作调查了解。部务会前，应由干部综合处（科）或监督处（科）对拟任人选的情况、考察情况、编制职数、征求意见等情况进行复核。
第十二条 组织部门对干部选拔任用主要程序实行监督。
（一）民主推荐与确定考察人选。主持下级领导班子换届的民主推荐，按照民主推荐各项规定要求，督促推荐单位党委（党组）及组织（人事）部门做好组织配合工作，对会议推荐、个别谈话推荐是否符合规定的条件、范围、程序和要求，进行认真审核，并严把考察人选确定审批关。
