河北省劳动和社会保障厅、河北省劳动争议仲裁委员会关于印发《河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法》的通知
(冀劳社[2006]49号)
各设区市劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会，扩权县（市）人事劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会：
现将《河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法》印发你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请及时报告省劳动争议仲裁委员会办公室。
二○○六年十月八日
附件：
河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法
第一章 总则
第一条 为强化监督机制，加强对劳动仲裁员的办案监督制约，根据《
中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《
劳动争议仲裁委员会组织规则》、《
劳动争议仲裁委员会办案规则》及其他有关法律规定，制定本办法。
第二条 错案是指在劳动仲裁与调解活动中，由于故意或过失违反法律法规及劳动仲裁法定程序，做出裁决和处理决定，需要纠正的案件或行为。劳动仲裁员处理劳动争议案件形成错案，造成严重后果的，应当追究其错案责任。
第三条 本省各级劳动仲裁机构的劳动仲裁员（含兼职仲裁员）及其工作人员，适用本办法。
第四条 错案责任追究，应当坚持实事求是，有错必究；重证据，重调查；错责相等，罚当其过；惩处与教育相结合的原则。
第二章 错案范围
第五条 办理劳动争议案件有下列情形之一的，应当追究错案责任：
（一）违反劳动仲裁程序规定或故意对符合法定受理条件的案件不予受理，对不应受理的案件违法受理，造成严重后果的；
（二）故意拖延办案或者因过失延误办案，造成严重后果的；
（三）因故意或严重过失，导致认定案件事实明显错误的；
