其他人员的聘任和雇用，由各单位按职员聘任和雇员雇用的程序，在卫生行政部门和人事主管部门的指导下具体组织实施。
（三）改革分配制度。
市卫生行政部门制定全市卫生系统的工资分配实施办法，并报市人事主管部门审核。各单位要按照实施办法以及《深圳市事业单位工资分配制度改革指导意见》（深人发〔2005〕32号）的规定，进行工资分配制度改革，在核定的工资总额内，实行职员职位绩效工资制。雇员的工资分配按有关规定执行。
为避免工资水平差距过大，职员同一职类（包括行政管理职类、专业技术职类）最高职位工资标准与最低职位工资标准之比应控制在3.5倍以内。
职员绩效工资要与工作岗位性质、工作技术难度、风险程度、医疗质量、医德医风和经济效益有机结合起来。各医疗事业单位对工资分配享有自主权，实行以岗定薪、岗移薪动、多劳多得、绩变薪变的管理机制。
各单位的工资分配办法和各职位的工资标准，按管理权限，经市、区卫生行政部门审核后，报市、区人事主管部门备案。
（四）完善管理监督机制。
1．实行院长负责制，法人代表任职中期和离任时，要严格执行审计制度。
2．实行议事规则制度，充分发挥党组织的政治核心作用和监督保证作用。
3．实行民主管理和监督，各单位制定的《专业技术职务聘任考核量化标准》、《工资分配方案》等涉及广大职工切身利益的重大事项，须经本单位职代会讨论通过，以建立有效的监督保障机制。
4．实行公示制度，对公开招聘的职位、条件、数量、拟聘用人员名单以及拟聘任人员名单进行公示，公示期7天。
5．规范医疗服务行为，加强对医疗服务项目、药品价格以及住院费用清单等工作的监督管理；坚决查处医疗服务中的乱收费、违规经营、超范围经营、科室承包等不正之风，广泛听取各方面的意见和建议，接受监督。
（五）改革社会保障体系。
职员和雇员的社会保障分别按《深圳市事业单位职员社会保障暂行规定》（深府〔2004〕168号）和《
深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（市政府令第133号）执行。
五、现有人员的聘用（聘任）和雇用
