2．检查。淮南市创建劳动关系和谐企业工作领导小组，对申报企业进行检查验收。检查验收后，由市劳动关系和谐企业工作领导小组研究确定。
3．公示。验收合格的“劳动关系和谐企业”单位，通过新闻媒体向社会公示，接受社会监督。
4．命名。对公示后无异议的企业，由市政府命名为“淮南市劳动关系和谐企业”，授牌表彰。企业在评选省级以上“五一劳动奖状”或企业法定代表人在评选市级以上劳模时，同等条件下优先推荐；企业工会优先推荐为市级以上“模范职工之家”等荣誉称号。
“劳动关系和谐企业”在命名后，如果企业发生拖欠职工工资、社会保险费，发生重大伤亡事故和群体性事故、不履行劳动合同、集体合同制度等情况，由市劳动关系和谐企业工作领导小组调查核实后，取消“淮南市劳动关系和谐企业”称号，并收回匾牌。
六、工作要求
县区、市直有关部门要高度重视开展劳动关系和谐企业创建活动，切实加强领导，密切配合，广泛宣传创建劳动关系和谐企业的意义，逐步深入推进此项工作，为促进我市劳动关系的长期和谐稳定、为构建和谐淮南做出积极努力。
附件：
淮南市“劳动关系和谐企业”考核标准
为贯彻落实党的十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济、社会和人的全面发展”的科学发展观，全面推进我市劳动关系的和谐稳定，根据现行劳动法律法规和政策，结合我市实际，制定本考核标准。
一、劳动合同制度（15分）
1．实行全员劳动合同制度，企业与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%（10分）
2．劳动合同内容全面、合法，程序合规，劳动合同签订、续订、鉴证、解除和终止等各个环节管理完善（5分）
3．依据劳动合同的约定行使权利、履行义务，无违反劳动合同的现象（5分）
二、建立集体合同、工资协商和劳动争议调解制度（15分）
1．建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、备案续签及时，履约率达100%，职工满意率达95%以上（5分）
2．依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长（5分）
3．建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95%以上（5分）
