第七条 招聘计划的内容应当包括；
(一)用人单位名称及编制数、空编数、拟招聘总人数；
(二)拟聘用岗位、人数及所需资格条件；
(三)招考对象、范围、方式。
因招聘高层次人才、急缺人才而设置特殊条件及待遇的应在计划中单独说明。
招聘计划由各级人事部门于每年的1月底和 7月底报自治区人事厅审核汇总。自治区每年安排2次统一考试。
第八条 招聘工作的基本程序：
(一)编制招聘计划；
(二)发布招聘公告；
(三)报名与资格审查；
(四)考试；
(五)考核；
(六)体检；
(七)公示；
(八)聘用。
第三章 资格条件与招聘方式
第九条 应聘人员应当具备下列基本条件：
(一)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，能够履行事业单位工作人员的义务；
(二)具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件；
(三)身体健康。
事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件或要求。
第十条 招聘报名及资格审查工作由用人单位和其主管部门负责组织。招聘报名册经人事部门审核后汇总上报自治区人事厅。
第十一条 招聘计划经批准后，自治区人事厅将通过《宁夏日报》、政府人事网站以及其它媒体统一向社会发布招聘公告。公告内容包括：
(一)招聘单位和岗位名称；
(二)招聘对象、人数和所需资格条件；
(三)招聘程序；
(四)报名时间、地点和所需的证件及有关材料；
(五)考试科目、方法和时间；
(六)报名方法等需要说明的事项。
第十二条 具有下列情况之一的，经自治区人事厅批准后，可以采取直接考核的方式招聘；
(一)符合自治区引进高层次人才规定条件的高层次人才。具体范围包括：中国科学院院士、中国工程院院士、博士研究生导师、硕士研究生导师、博士、硕士；我区优先发展的重点学科、特色产业、支柱产业、高新技术产业、重点工程、新兴学科的学术技术带头人；持有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明及高新技术成果的人才；
