1.负责在街道、镇村、社区宣传国家、省和地方有关劳动就业和社会保障的法律、法规、政策，提供政策和业务咨询服务。
2.承办辖区内劳动保障方面的来信、来访登记处理和上报工作。
3.协助上级劳动保障监察机构开展劳动保障执法监督检查，参与处理辖区内发生的劳动保障违法行为和群体性突发事件；协助推荐劳动保障法律监督员并协助日常管理工作；协助开展企业工资支付监控，协助监督劳动合同签订情况，逐步建立企业劳动保障诚信档案制度；
协助开展辖区内劳资纠纷的调解，排查跟踪劳动保障不稳定因素。
二、社区（居委员会、村）劳动保障工作人员（机构）职责
（一）政策宣传和咨询。宣传国家、省和地方劳动保障法律、法规、政策，并提供咨询服务。
（二）协助就业与失业管理。协助街道（乡镇）劳动保障工作机构开展对本辖区失业（下岗）人员、新成长劳动力、灵活就业人员、农村富余劳动力的动态管理，建立各类人员动态管理台帐，定期调查、反馈各类人员动态信息，做好统计上报工作。
（三）就业援助。对本辖区内“4050”人员、“零就业家庭”、享受低保人员、农村贫困户劳动力等特殊就业困难群体进行入户家访，建立动态信息台帐，定期了解、登记、反馈援助对象就业、培训、家庭等方面的信息；承办就业援助具体工作。
（四）就业岗位收集。负责调查、收集本辖区就业岗位和公益性岗位信息，会同居（村）委会开发辖区就业岗位，为就业援助对象提供上门送岗位服务。
（五）协助退休人员社会化管理。协助街道（乡镇）劳动保障工作机构做好本辖区退休人员健康、生活等状况调查；建立社区退休人员及其供养直系亲属动态信息台帐，每月上报退休人员增减变化情况。
（六）完成街道（乡镇）劳动保障工作机构交办的其他工作。
第二章 业务流程
街道（乡镇）社区劳动保障工作业务流程，由省劳动保障行政部门按照有关政策规定确定基本内容，各地级以上市劳动保障行政部门制定具体流程，并在全市统一执行。
一、就业服务管理
（一）调查发布劳动力供求情况
1.调查。一是全面调查。各街道（乡镇）劳动保障所要组织街道社区全体工作人员，按照城乡劳动力基本状况和就业岗位需求状况调查表（附件2和附件6）要求对辖区内所有劳动者和用人单位开展调查，全面摸清辖区劳动力供求具体情况，重点掌握城镇登记失业人员和农村富余劳动力情况，确定重点援助对象。二是定期调查。每季度要有针对性地了解辖区内劳动力供、求动态情况，重点是新增就业、失业人员和新办（扩办）用人单位的变动情况。三是挂钩调查。建立与重点援助对象和主要用人单位挂钩联系制度，随时掌握其变动情况。
