3、市劳动和社会保障局根据企业建立和完善前述机制的实际情况，会市财政局审核。并在收到申请2个月内下达审核意见。
四、对已试行自主决定工资水平企业的管理
1、企业应在次年初将上年工资执行情况按附表二、附表三填列后报主管部门，主管部门审核汇总后（区县审批的由区县汇总），在2月底以前报市劳动和社会保障局。
2、企业在进行年度审计时，应对企业工资总额、人均工资、人均实现税利和利润进行专项审计，并在4月底以前将专项审计报告上报市劳动和社会保障局、市财政局。
3、企业每年应根据本通知第二条确定的原则，通过集体协商确定当年度的工资水平和内部分配方案。
4、企业主管部门发生变化的，经现主管部门向市劳动和社会保障局、市财政局备案后，可继续试行自主决定工资水平办法。
5、企业投资方发生变化或企业税收征管由市级改为区、县的，经主管部门向市劳动和社会保障局、市财政局备案后，符合条件的，可继续试行自主决定工资水平办法。
6、企业违反规定弄虚作假，无视经济效益好坏及国有资产保值增值完成情况，随意提高或压低职工工资水平的，或当年发放的工资总额与当年集体协商确定的工资水平不一致的，市劳动和社会保障局、市财政局将根据实际情况对其作出相应处理。
7、凡未按本通知规定实施的企业，从当年起退出试点，并按面上工效挂钩办法执行，人均工资和效益基数按试点前最后一年的清算数核定。
五、自主决定工资水平企业根据集体协商确定发放的工资总额，可根据有关规定按实列支成本费用，年终不再进行工资清算。
六、选择少数有条件的集团或行业，探索试行自主决定工资水平办法，具体办法另定。
七、本通知未及其他问题，按《关于企业试行自主决定工资水平办法的通知》（沪劳保综发[2003]18号）执行。
八、区县劳动保障、财税部门可参照上述原则，结合各自的实际情况，制定区县所属的转制企业试行自主决定工资水平的具体实施办法。
附件：（略）
1：试行自主决定工资水平办法申报表
2：试行自主决定工资水平办法企业 年度经营者收入情况
