专业技术理论考核的重点是能系统掌握本专业（工种）新技术、新工艺、新材料、新设备等方面知识；能了解国外有关专业（工种）的一般情况和发展趋势；了解和掌握与本专业（工种）相关工种有关知识。
操作技能的考核重点应放在能否正确编制先进加工工艺，解决操作中的疑难杂症，善于总结推广先进操作方法，要确保产品质量。
工作业绩考核主要包括生产成绩、工作成就（评聘技师后的贡献）在技术上除应具有独特的专长外，重点看是否具有一专多能的综合技艺；在传授技艺方面重点是否能带领高级技工和技师开展技术攻关或技术革新并取得一定的成绩。
潜在水平的考核重点是分析问题，解决问题的综合能力。
七、评审程序和要求
高级技师评聘工作程序大致如下图所示：
高级技师评聘工作程序图示（略）
以上工作分五个阶段，准备、预选、培训阶段由行业主管局确定实施，考核阶段由行业主管局高级技师专业考评小组进行。考核合格的经签署意见后报市劳动局，尔后提交市高级技师评审委员会进行评审。
各级考评组织在考核审查时，应注重实绩和对单位做出的贡献（重点是聘任技师后的贡献）。坚持公开、平等、竞争的原则，严格按照任职条件进行考评。
八、聘任与管理
经市评审组织评审合格的高级技师，由市劳动局颁发国家劳动部统一印制的《高级技师合格证书》。取得高级技师资格证并由所在单位行政领导聘任的，须签订聘约。聘任管理办法可按沪劳技发（1991）61号文《关于技师、高级技师聘任管理暂行办法》执行。
九、其他问题
1．各单位在向市劳动局上报高级技师推荐材料时，应按以下要求进行。
（1）《高级技师评审呈报表》（市劳动局统一印制）一式伍份（劳动部、市劳动局、行业主管局、基层单位、个人档案各一份）。
（2）近年来技术成果获奖情况，获局级以上各类先进荣誉的有关证件（复印件一份）。
（3）《技师合格证书》复印件一份。
（4）高级技师推荐材料（见附表）十三份。
2．高级技师评审费用，参照高级专业技术职务的收费标准收取。
