1.市场在当地行业发展中起龙头作用；
2.市场产品服务层次逐渐提升，服务内容不断创新，人才派遣、网络招聘、初中级人才推荐等项目不断拓展；
3.市场的产业化运营逐步走上正轨；
4.在当地社会效益良好，经济效益明显，有良好形象；
5.对人才市场的发展有所调研和探索。
四、四R级
市场在布局、设施、管理和经营方面除达到三R级标准外，还应达到以下要求：
（一）布局要求
1.市场建筑面积不少于2000平方米；
2.招聘大厅建筑面积不少于600平方米，可设招聘展位数不少于40个，每周举办招聘会不少于一次；
3.自有或长期租赁培训教室总面积不少于500平方米；
4.市场布局美观，设施完善，现代化程度高。
（二）设施要求
1.市场有会议室、洽谈室、阅览室；
2.市场经营场所均有空调，能够登陆互联网；
3.市场有投影等多媒体设施齐备；
4.有总服务台、一站式的办事大厅等便捷服务窗口。
（三）管理要求
1.有专业、精致的业务指南；
2.具有对员工服务规范要求的员工手册；
3.在目标考核基础上实行绩效考核；
4.正在建设学习型、创新型组织，市场员工80%以上具有本科以上学历，有一支精干、高效的员工队伍和一个开拓创新的领导班子；
5.有适应市场实际的文化理念和市场精神；
6.管理层级较科学，有主要针对管理层的层级管理制度、质量控制制度等；
7.有市场专门的徽标和商标；
8.市场战略规划明确，发展思路清晰，服务层次不断提升；
9.实施品牌战略，市场有自己的品牌。
（四）经营要求
1.人才测评、内训外训项目、人才派遣、策划培训、职业生涯规划等服务产品效益显著，市场品牌附加值高，市场产业化欣欣向荣；
2.公共人才人事服务成效受到社会高度肯定，市场诚信度高；
3.市场影响辐射区内外，人才产业经营突破区域界限，逐渐成为全省一流的区域性人才市场；
4.市场在业务、经营管理等方面受省级部门以上表彰奖励；
