广州市劳动和社会保障局关于公布广州市2006年企业工资指导线的通知
（穗劳社工资〔2006〕1号）
各区、县级市劳动保障局，各有关单位：
为加快建立与现代企业相适应的工资分配制度，指导企业在提高劳动生产率的基础上合理确定职工工资增长幅度，促进企业微观自主分配行为与国家宏观调控政策相协调，根据国家劳动保障部的要求和《
广东省工资支付条例》的规定，结合本市2006年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业及2005年企业职工工资水平和企业人工成本等实际情况，本局制订了《广州市2006年企业工资指导线》，现予公布。
广州市劳动和社会保障局
二○○六年八月十日
广州市2006年企业工资指导线
一、2006年企业工资指导线
（一）基准线为8.2%。
对于正常生产、经济效益和工资水平均处于同行业平均水平的企业，可根据本企业职工平均工资、劳动生产率、人工成本水平、工会组织意见等实际情况，可按照基准线安排本年度的工资增长。但各企业在安排工资增长的同时，要考虑企业人工成本和总成本的负担程度。
已不享受国家政策性补贴的城市公用事业、国有及国有控股企业，今年的增长不应高于基准线水平。
工资指导线是企业开展集体协商决定工资水平的重要参照依据。实行工资集体协商的企业，企业方和工会方应根据基准线和本企业实际情况，协商合理确定工资增长率。
（二）上线（警戒线）为11.2%。
对于经济效益增长幅度较大、人均工资低于本地区上年度职工平均工资80%的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。
对于劳动力市场较为紧缺的人才，如高级技术人才等，企业可考虑围绕上线水平，适度提高其工资水平。
（三）下线为2%至零增长或负增长。
对于工资水平一般，经济效益轻微下降的企业，可按照下线安排工资增长。
对人均工资水平已达到本地区上年度职工平均工资2.5倍以上的企业，以及属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，原则上不应再增加工资，确需增加的，增长幅度应不高于下线水平。
