*注：本篇法规已被：深圳市人力资源和社会保障局关于废止《＜关于引进国内人才来深工作若干规定＞的实施办法》等83件规范性文件的决定（发布日期：2010年1月27日，实施日期：2010年1月27日）废止深圳市劳动和社会保障局关于公布深圳市2006年企业工资增长指导线的通知
（2006年8月16日 深劳社〔2006〕128号）
《深圳市2006年企业工资增长指导线》已经市政府批准，现予印发，请贯彻执行。
深圳市2006年企业工资增长指导线
2005年，我市国民经济保持快速增长，就业规模继续扩大，职工工资水平有所提高。根据国家宏观经济政策和深圳经济发展预测，考虑工资与经济增长、物价、就业等因素，根据工资增长指导线预测模型推算，对2006年企业工资增长建议如下：
一、2006年企业工资增长指导线
（一）企业工资增长的基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样不但能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资水平略有提高，而且有利于降低企业人工成本，增加效益。
（二）企业工资增长预警线为12%。企业经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，工资水平也可以相应增长，但工资增长不应过快，否则会加大企业人工成本，影响企业的可持续发展能力和竞争力。
（三）企业工资增长的下限为零增长或负增长。企业经济效益下降或亏损，员工工资可以零增长或负增长。但按照《
深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。
二、实施建议
（一）企业工资增长应建立在效益提高的基础之上，符合“两个低于”原则，即工资总额的增长幅度低于利润总额增长幅度，平均工资的增长幅度低于劳动生产率增长幅度。
（二）企业应在生产经营和管理上不断挖潜，工资增长应建立在合理控制人工成本的基础上，建立健全工资增长的自我约束机制。
（三）企业要运用好工资增长的激励机制，兼顾公平与效率的关系，合理拉开工资差距，科学安排工资结构，规范工资分配行为，体现按劳分配原则。
