第三，建立完善各项税收科研管理制度。税收科研工作属于社会科学研究范畴，是一项涉及面广、比较复杂又艰苦细致的工作。从课题立项、资料收集、调查研究、论文撰写、成果鉴定、成果推广到经费管理等都具有自身的特点和规律，需要建立相应的配套制度，以形成良好的科研机制，保证科研工作正常运转。为此，各级地税机关都要从实际情况出发，尽快建立完善起以课题研究为主线的各项税收科研管理制度，使科研工作走向规范化。如建立科研部门岗位责任制、科研工作考评制度、科研课题责任制度、课题经费管理制度、优秀科研成果审评与奖励制度、科研成果推广应用制度等。
四、建立健全地方税收科研工作的专项课题申报制度
市、县级地税机关要尽快建立健全地方税收科研工作的专项课题申报制度，抓紧抓好专项课题申报工作。首先要按照区局的要求做好重点工作项目的申报工作；其次要做好区局确定的招标专项课题的申报工作；三是各市地税部门要结合当地的实际，每年向区局申报一个除重点工作项目及招标专项课题以外的专项课题。同时，还要抓落实工作。
五、建立地方税收科研工作的激励竞争机制
为加强开展地方税收科研工作的推动力，今后要逐步建立地方税收科研工作的激励竞争机制。第一，今后区局每年要依照科研工作考评办法，对各地开展税收科研工作情况进行考核评比，对税收科研工作做得好的单位给予通报表扬和奖励，对税收科研工作做得较差的单位给予通报批评。第二，今后要逐步试行部分专项课题招标制。第三，大力开展税收科研成果评优奖励活动，按专项课题类和一般性课题类进行评选，从中选出专项课题类和一般性课题类一、二、三等奖各若干名，区局将对获奖单位和个人予以通报表彰和奖励。
六、加强科研人员队伍建设
税收科研工作的开展，关键是人才，有计划地培养和造就一大批从事税收科研的专门人才，是一项极为重要的战略任务，也是一项培养造就人才的系统工程。各级地税部门要建立和完善科研人才培养选拔和管理机制，抓紧抓好培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，使地税科研部门成为地税机关的人才库和智囊团。各地要采取措施，稳定现有的税收科研人员队伍，全面落实系统内科研人员的学习、培训、职称、晋升等有关待遇，以充分调动科研人员的积极性，发挥他们的聪明才智，形成尊重知识、尊重人才的良好风气。同时要从机关内部、大专院校和有关科研部门选拔一些具有较强研究能力且有志于搞税收科研工作的人员充实到税收科研队伍中去，逐步形成一支年龄和结构合理，专业水平较高的地税科研队伍。
