（一）女职工生育假期为90天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天；晚育的，增加30天。
（二）女职工怀孕8周以下（含8周）中止妊娠的，休假21天；怀孕8周以上16周以下（含16周）中止妊娠的，休假30天；怀孕16周以上28周以下（含28周）中止妊娠的，休假42天；怀孕28周以上中止妊娠的，休假90天。
生育津贴标准按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资（有雇工的个体工商户按照所在统筹地区上年度职工月平均工资）计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
机关和财政全额拨款事业单位女职工生育或中止妊娠，不享受生育津贴，休假期间的工资由用人单位全额发放。
本条第一款所规定的医疗费用支付项目和定额补贴标准由州劳动保障部门会同财政、人口计生和卫生部门制定。
第十三条 女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用从生育保险基金中支付。
女职工因生育引起并发症，治疗并发症的医疗费用，或休假期间治疗其他疾病的医疗费用，按基本医疗保险有关规定执行。
生育保险基金支付生育医疗费用实行定额补贴。
第十四条 职工实施下列计划生育手术所发生的医疗费用从生育保险基金中支付：
（一）实施长效节育手术的；
（二）放置或取出宫内节育器的；
（三）符合国家和省计划生育规定实施长效节育手术后又实施复通手术的；
（四）中止妊娠的（违反国家和省计划生育规定无正当理由自行中止妊娠的除外）。
因施行上述计划生育手术引起并发症，经县级以上计划生育技术鉴定机构确认，治疗并发症所发生的医疗费用由施术单位承担。
职工生育或实施计划生育手术，因医疗事故和胚胎移植发生的医疗费用，不予支付生育保险基金。
生育保险基金支付计划生育手术医疗费用实行定额补贴，具体支付项目和最高定额补贴标准由州劳动保障会同财政、人口计生、卫生等部门制定。
第十五条 对符合《吉林省城镇计划生育家庭独生子女父母退休后奖励实施意见》奖励条件的职工，所在单位参加生育保险并连续缴纳生育保险费的独生子女父母退休后应享受的一次性2000元的奖励费，从生育保险基金中支付500元。
