广东省人事厅关于流动人员人事档案管理优秀论文奖通报暨征集人才市场管理与发展论文的通知
（粤人发[2006]209号）
各地级以上市人事局：
今年8月11、12日，人事部在内蒙古自治区召开了全国流动人员人事档案管理研讨会。全国31个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团人事厅（局），及副省级市人事局人才管理开发处处长、人才服务中心主任共120多人参加了会议，中组部、国家档案管理局、中国人民大学等单位的有关领导、专家也参加研讨。国家人事部陈存根副部长出席会议并作了重要讲话。存根副部长要求各级政府人事部门近期主要应该做好五个方面的工作：理顺关系，进一步完善流动人员人事档案管理体制；加强规范，进一步提高流动人员人事档案管理能力；创新机制，进一步提高流动人员人事档案管理服务水平；加强研究，进一步明确流动人员人事档案管理的思路；加强领导，进一步为流动人员人事档案管理工作提供保障。
会议共评选出优秀论文60篇，其中，我省推荐论文15篇（详见附件2），有6篇获得优秀论文奖（详见附件1）。广东、江苏、甘肃、天津、成都等五省、市人事厅（局）获得论文征集组织奖。对获得优秀论文奖的单位和个人及撰写论文的单位给予通报表扬。
为了进一步加强人才市场管理，推进机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力、与国际接轨的人才市场体系建设，充分发挥市场在优化人才资源配置中的基础性作用，我们拟召开一次人才市场管理与发展研讨会。请各市人事局组织有关人员紧密结合工作实际，总结经验，并针对存在的新情况、新问题深入调查，研究对策，撰写论文。现就有关问题通知如下：
一、调研内容
（一）各地人才资源市场配置的基本情况，包括人才总量、流动量、人才市场提供各类服务情况统计数据，人才流动去向与趋势；
（二）如何发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用，促进人才市场供需主体进一步到位，有效解决人才资源优化配置问题？
（三）如何在法律上明确政府主管部门、中介机构、用人单位和个人在人才资源市场化配置中的责任、义务和权利？如何明确政府在促进人才资源市场化配置的宏观管理与引导方面的角色定位？
（四）如何消除现行的人事制度、户籍制度、社会保障制度、人事档案管理制度等方面的体制性障碍，消除实际存在的城乡、区域、部门、行业、身份和所有制限制，促进人才资源市场化配置？
