淄博市人事局关于印发《淄博市人事争议处理普通程序规范（试行）》的通知
（淄人发[2005]192号）
各区县人事局、高新区组织人事部：
现将《淄博市人事争议处理普通程序规范（试行）》（以下简称《普通程序规范》）印发给你们，并提出以下要求，请认真贯彻执行。
一、充分认识《普通程序规范》在人事争议仲裁工作中的重要意义。
《普通程序规范》是根据国家人事部《
人事争议处理暂行规定》、《
人事争议处理办案规则》和《淄博市人事争议处理暂行办法》，依照《
中华人民共和国民事诉讼法》等规定，合理吸收劳动争议仲裁程序和法院现行办案规范制定的。该规范是人事争议仲裁具有准司法性质的显著标志，是依法办理人事争议案件的主要程式依据，对于维护人事争议案件当事人的合法权益、维持正常的人事争议仲裁秩序、保障人事争议仲裁工作人员依法履行公务、促进人事争议仲裁工作规范化、制度化和法制化建设具有重要作用。
二、结合学习人事争议仲裁有关法律法规，熟悉掌握《普通程序规范》的程式和用语。
《普通程序规范》是开庭处理一般人事争议案件的必备程序，该规范将人事争议案件的处理环节格式化，明确人事争议案件在审前准备，宣布开庭，庭中调查、辩论、调解、评议、裁决等环节应遵循的程序和应注意的事项，是对国家、省市有关规定的进一步细化。该规范加强了人事争议仲裁程序的可操作性，是人事争议案件实际办理工作的指南。人事争议仲裁工作人员在学习人事争议仲裁相关法律法规的同时，要着重加强对该规范的掌握。要重点领会和牢记该规范的程式和用语，通过认真学习规范，树立程序意识和依法办事意识，促进人事争议仲裁工作规范化开展。
三、将《普通程序规范》认真落实到办案实践中去。
《普通程序规范》是人事争议仲裁工作人员案件处理行为的格式化和制度化。仲裁工作人员在具体办理人事争议案件时，要以此为行为界限，程序化办理案件，规范化开展工作。这既是依法处理人事争议案件的客观要求，也是依法维护案件当事人合法权益的必要途径；既是有效保护人事争议仲裁工作依法履行职责的必备程序，也是保证仲裁工作人员圆满完成工作任务的必要条件。《普通程序规范》在实际办案中落实的程度如何，是衡量人事争议案件处理水平高低的重要标志。人事争议仲裁工作人员要以《普通程序规范》为一般争议案件办理的程式依据，严格适用本规范，高起点开展人事争议仲裁工作，充分体现人事争议仲裁工作严谨、规范、准司法化的特点，维护人事争议仲裁的权威性。要通过适用《普通程序规范》程序化化解人事纠纷，维护当事人合法权益，还原事实和公正，保障人事制度改革的顺利推进。
