（四）按时支付劳动者工资、福利待遇，无历史拖欠；执行最低工资标准；
（五）执行劳动法律法规规定的工作时间和休息、休假制度；
（六）技术工种百分之八十以上持证上岗，落实相关待遇；
（七）劳动保障管理制度健全，管理行为基本规范，无违反劳动保障法律、法规、规章规定的；
（八）日常巡视检查、专项检查和举报、投诉专查无违法行为或虽有轻微违法行为但在规定期限内改正的；
（九）其他渠道反映无违法行为或虽有轻微违法行为但已经改正的。
第十条 不具备本办法第八、第九条规定的条件，有下列情形之一的，为C级诚信单位：
（一）劳动保障书面检查不合格的；
（二）举报投诉的违法行为和日常巡视检查、专项检查中发现的违法行为未在规定期限内改正的；
（三）其他渠道反映的违法行为未在规定期限内改正的；
（四）劳动保障管理制度不健全、管理行为不规范的。
第十一条 不具备本办法第八、第九条规定的条件，有下列情形之一的，为D级诚信单位：
（一）拒不接受询问、隐瞒事实或拒不提供有关资料的；
（二）拒不参加劳动保障书面检查的；
（三）被劳动保障行政部门依法给予行政处理或行政处罚的；
（四）恶意或严重侵害职工劳动保障合法权益的；
（五）阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权的；
（六）打击报复监察人员、证人、举报人员的；
（七）违法行为造成重大影响的；
（八）有其他严重违法行为的。
第四章 诚信等级评价程序
第十二条 企业劳动保障诚信信息由以下来源构成：
（一）劳动保障监察机构通过劳动保障书面检查、社会保险稽查、日常巡视检查、举报投诉专查和专项检查的结果；
（二）劳动保障部门相关业务科室（机构）对企业的诚信反映；
（三）各级工会、妇联组织及有关部门对企业的诚信反映；
（四）其他能够提供企业诚信信息的来源。
第十三条 对企业的劳动保障诚信评价工作按年度进行，每年评价一次。
