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（四十三）实施苏州市紧缺高层次创新人才培养工程，建立高层次创新人才继续教育和知识更新服务平台，每年资助500名我市紧缺专业高层次创新人才出国（境）培训，每年资助50名具有创新思想、创新能力的复合型企业家在国内外著名高校或培训机构进行培训。
（四十四）积极吸引海内外优秀人才。海外高层次留学人才来我市工作不受用人单位编制、工资总额和出国前户籍所在地限制。企业和研发机构聘用的外籍专家，其薪金可在成本中列支，其工作许可、在华永久居留的条件可适当放宽，在居留证件有效期内可办理多次入境有效签证。
对引进的海外优秀人才和国家级学科带头人等高层次人才，在医疗保险、配偶就业、子女上学、住房等方面给予优先安排或资助，并提供一定的科研条件。用人单位引进高层次人才的住房货币补贴、安家费、科研启动经费等费用，可依法列入成本核算。
（四十五）科技贡献奖励。重奖有重大贡献的科技创新单位和个人。对获得国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和江苏省科学技术奖一等奖的我市科技工作者，给予配套奖励；对在科技创新中取得突出业绩的专业技术人员，市有关部门优先向国家、省推荐申报有突出贡献的中青年专家、劳动模范等荣誉称号和享受政府津贴，并可优先申报评审相应的专业技术职务，列入市人才重点培养对象。设立杰出科技人才市长特别奖（奖励100万元）。
对在引进创新载体、创新企业、创新人才和创新项目等方面作出巨大贡献的单位和个人进行奖励。
（四十六）支持科学普及与学术交流活动。鼓励学术团体开展学术研究，组织承办高层次的学术交流活动。加大科普投入力度，到2010年财政对科普经费投入达到人均5元以上，并明显高于国家、省的要求。对国家级、省级科普示范基地和星火学校一次性分别给予30万元、10万元的奖励。经省科技行政管理部门批准的科普基地开展科普活动的门票收入，税务机关批准后，可免征营业税。
推进素质教育，全面提升学生自主创新能力，鼓励中小学生积极开展小发明、小创造、小制作等创新活动，对中小学生在创新活动中取得的成果给予奖励。
（四十七）各有关部门要依据本文件要求制定相应的实施细则。各市、区要结合本地实际，参照本文件要求，制定相应的具体实施措施。以上各项涉及财政支出的，按现行财政体制实行分级负担。
（四十八）本意见自发布之日起施行。
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