为加强组织领导，确保实施“劳动合同管理年”工作取得实效，市工作领导小组下设办公室，由尹久长同志任办公室主任，杜狄松、赵跃驷同志任办公室副主任，市劳动保障局劳动工资处、法制与监察处、劳动争议仲裁处、劳动监察支队、市总工会民主管理部、法律保障部、市企业家协会为办公室组成单位，办公室设市劳动保障局劳动工资处。
各区、县（市）劳动保障局要参照市局做法成立领导小组，并于8月底前报市局工作领导小组办公室。
五、工作安排
为确保“劳动合同管理年”的各项任务落到实处，劳动保障部门要积极发挥主导作用，会同工会、企业家协会根据“统筹兼顾、全面部署、突出重点、分步实施”的原则，统一按以下三个阶段组织实施。
第一阶段：组织准备。时间：6月至7月底
--申报并成立“长沙市人民政府推进劳动合同制度工作领导小组”。
--拟定并确定工作实施方案。
--拟定出台相关主体政策和办法（含目标考核责任制）。
--选定区、县（市）联系示范点单位。
--召开领导小组第一次全体会议，审议相关政策和办法。
第二阶段：动员、部署。时间：7-8月份
--召开全市工作会议进行动员，提出要求，明确责任。
--各区、县（市）完成相应的组织准备工作。
--召开市级联系示范点单位会议。
第三阶段：完善、总结。时间：9月至12月
--根据行业特点，制发和推行各类型劳动合同范本。
--大力开展宣传、业务培训，贯彻实施《劳动合同法》。
--以领导小组名义组成若干执法检查小组赴区、县（市）进行调研指导。
--通报各地工作进展情况。
--召开领导小组会议，协调审议有关重大问题。
--召开全市现场会，进行经验交流，总结表彰先进单位和个人。
六、工作要求
1、加强领导，高度重视。加强劳动合同管理工作是维护劳动合同双方合法权益的根本保证，是劳动保障事业发展的基础，是保持我市劳动关系和谐稳定的基石。劳动保障部门、工会、企业家协会要高度重视，严格按照有关劳动合同法律法规政策，加强组织领导，认真开展“劳动合同管理年”各项工作，确保活动取得实效。
2、统筹安排，精心组织。劳动保障部门、工会、企业家协会要结合本地实际，采取有力措施，制订可行方案，保证“劳动合同管理年”各项工作顺利开展；要根据目标任务要求，突出工作重点，提高工作效能；要发挥职能作用，加强部门配合形成工作合力；要加大对用人单位劳动合同管理的监察执法力度；要坚持工作标准，加强督办检查，认真总结，将完成任务情况列为年度考核内容。
各区、县（市）劳动保障局要根据本实施方案的工作安排，在8月底前将本地区实施“劳动合同管理年”的具体工作方案报市工作领导小组办公室（办公室设市劳动保障局劳动工资处）。
