3、行政处罚或行政处理法律、法规和规章依据准确、证据充分，正确行使行政处罚自由裁量权；
4、案件的立案、调查和处理要按规定时间完成；
5、重大行政处罚决定按规定上报备案；
6、行政复议无撤销或变更，行政诉讼无败诉，无行政执法错案。
（七）进一步加强基础工作。
1、加强队伍建设，努力提高劳动保障监察人员的执法水平。劳动保障监察员必须按要求参加省厅举办的培训班，新上岗人员必须具备执法资格，取得上岗资格证书；
2、按劳动保障监察机构编制配齐监察人员，劳动保障行政部门和所属单位不应占用监察机构的人员编制。
3、按规定的时间，准确报送各类统计报表。年报、半年报要有统计分析材料；
4、使用统一的劳动保障监察执法文书，案卷归档完整、规范。
三、 保障措施
1、认真贯彻落实全省就业和社会保障工作会议精神。按照全省就业和社会保障工作会议的要求和部署，紧紧围绕劳动保障中心工作，深入贯彻落实《
劳动保障监察条例》，加大劳动保障监察工作力度，严厉打击违反劳动保障法律法规的行为，确保劳动保障法律法规的贯彻实施。按照劳动保障部的部署，积极开展以清理整顿劳动力市场秩序、拖欠农民工工资为重点的专项检查，切实维护广大劳动者的合法权益。进一步规范劳动保障监察行为，努力提高劳动保障监察执法水平，正确处理改善企业发展环境和劳动保障监察的关系。各级劳动保障行政部门要控制对企业进行的各种专项检查，除国家劳动保障部和省政府统一布置的专项检查外，不准乱检查。在办理案件时，必须严格执行国家有关法律法规，不能超越执法程序，不准刁难企业。对企业违反劳动保障法律法规行为的处罚，必须严格按照法律法规的规定执行，不准乱处罚。处罚依据、标准、程序要公开，应合理行使行政处罚自由裁量权。对违法企业的处罚标准，原则上应按照省劳动保障厅、省政府法制办《关于吉林省劳动保障监察执法行使自由裁量权的指导意见》（吉劳社监字〔2005〕335号）执行。
2、继续加大对拖欠农民工工资行为的查处力度。各级劳动保障行政部门要高度重视解决拖欠农民工工资问题，将解决农民工工资问题作为今年劳动保障监察的重点工作，加大劳动保障监察力度，坚决查处拖欠农民工工资的违法行为，确保今年不发生新的拖欠。建立和完善建筑行业农民工工资保障金制度，已经建立的地区，要进一步巩固完善，没有建立的地区，要抓紧与有关部门协调，尽快建立起来。采取灵活多样的形式，开展保障农民工工资支付的宣传活动，大力宣传劳动保障法律法规和政策措施，在社会上形成强大的宣传声势。按照《关于加强建筑业企业使用农民工法制宣传工作的通知》（吉劳社监字〔2005〕227号）要求，在所有的建筑工地悬挂两个须知告示牌。各级劳动保障监察机构要加强对建筑业企业的监管，明确分工、落实责任，每个建筑工地都要有监察员具体负责。劳动保障监察员要经常深入施工现场，监督农民工劳动合同签订和工资发放。
