4、遵守职业培训规定的情况；
5、遵守女职工和
未成年工特殊保护规定的情况；
6、遵守
禁止使用童工规定的情况；
7、劳动合同订立、履行、终止或解除的情况；
8、支付劳动者工资的情况；
9、社会保险登记、申报和缴费的情况；
10、遵守其他劳动保障法律、法规和规章规定的情况。
四、评价标准
1、建立健全企业内部各项劳动保障规章制度，并符合法律法规规定；
2、严格执行招用人员管理规定，并办理人员录用备案手续；
3、严格执行工作时间和休息休假制度；
4、执行职业培训和持证上岗规定；
5、严格执行女职工和
未成年工特殊保护规定；
6、无使用童工行为；
7、严格执行劳动合同订立、履行、终止或解除的规定，劳动争议没有败诉记录的；
8、执行最低工资标准。及时足额按月发放工资，按规定支付加班及假日工资；
9、按规定登记、申报、缴纳社会保险费（基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）；
五、评价办法
（一）企业申报
1、填报《劳动保障守法诚信企业评价申报表》；
2、提交劳动保障守法诚信评价申请（包括两方面内容：一是申请的理由；二是评价单位的承诺）；
3、提供营业执照副本、用工备案手续、劳动合同签订名册、工时审批手续、社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）复印件。
（二）审核评价
1、将申报材料按时限要求报劳动保障守法诚信评价委员会办公室；
2、评价委员会办公室，召集评价委员予以评价；
3、被评价为劳动保障守法诚信企业的，由评价委员会发文予以确认，颁发证书和牌匾，并在新闻媒体向社会公布。
六、相关政策
