二、进一步推进劳务开发，做好农民工工作的总体要求、基本原则和目标任务
（四）总体要求。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持解放思想，实事求是，与时俱进；坚持从我省省情出发，统筹城乡发展；坚持以人为本，认真解决涉及劳务开发和农民工利益的问题。着力完善政策和管理措施，推进体制改革和制度创新，逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度，建立保障农民工合法权益的政策体系和执法监督机制，建立惠及农民工的城乡公共就业服务体制和制度，拓宽农村劳动力转移就业渠道，保护和调动农民工的积极性，促进城乡经济繁荣和社会全面进步，推动社会主义新农村建设和中国特色的工业化、城镇化、现代化健康发展。
（五）基本原则。进一步推进劳务开发，切实做好农民工工作必须坚持统筹规划、合理引导，因地制宜、分类指导，扩大规模、提高质效，强化服务、完善管理，公平对待、一视同仁，立足当前、着眼长远的基本原则。
（六）目标任务。“十一五”期间，全省每年转移和输出农村富余劳动力增加70万人以上，劳务收入增加50亿元以上，农民工培训200万人次，其中，获证140万人以上，品牌劳务培训60万人以上。到2010年，全省转移和输出农村劳动力力争达到2000万人，实现劳务收入1000亿元以上，累计培训农民工2000万人次，累计获证1000万人。全省农民工工作形成一个体系--城乡公共服务体系；构建两个机制--职业技能培训机制、合法权益维护机制；建立三个制度--工资保障制度、劳动管理制度、社会保障制度。切实解决好农民工户籍、子女入学、医疗、住房等问题，切实保护好农民工合法权益。
三、搞好农村劳动力职业技能培训
（七）加强农村劳动力职业技能培训。组织实施
农村劳动力转移培训计划，继续实施“千万农民工培训工程”，重点抓好“农村劳动力转移培训阳光工程”、“劳务扶贫培训工程”、“星火科技”等国家项目和我省“农村劳动力转移品牌培训工程”。根据劳动力市场需求和农村劳动力的就业需求，有针对性地开展职业技能培训和引导性培训，增强培训的针对性、实用性和有效性，提高农村劳动力转移就业能力和择业竞争能力。扩大农村劳动力转移培训规模，提高培训质量。积极推行定点、定向、定单培训，鼓励用人单位、各类教育培训机构和社会力量开展农民工培训。实施劳务品牌战略，突出打造“川妹子”、“川厨师”、“川建工”等劳务品牌。按照项目管理、招投标方式，整合培训资源，统一培训质量标准，严格检查验收，确保培训质量。积极探索依托大专院校打造高端劳务精品的路子。
