上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（三）
（沪劳保关发（2005）36号）
各区、县劳动保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：
为贯彻实施《
上海市劳动合同条例》（以下简称
《条例》），现就若干问题通知如下：
一、关于医疗期处理问题
《条例》实施后续订的劳动合同，按照《
上海市人民政府关于发布＜关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定＞的通知》（沪府发（2002）16号）确定医疗期。确定医疗期的工作年限应按劳动者在本单位的连续工作年限累计计算，但劳动者享受医疗期的起始时间应从适用上述通知之日起起算。
二、关于服务期和违约金问题
《条例》实施前，劳动合同双方当事人按照当时国家和本市的有关规定在劳动合同中约定服务期或违约金的，
《条例》实施后双方应按原约定的内容继续履行。
三、关于事业单位转制问题
原事业单位在
《条例》实施后转制为企业的，其劳动关系的处理应当适用
《条例》。原聘用合同中或实施转制过程中通过民主程序确定的劳动报酬和劳动条件高于
《条例》规定的，双方应按约定的内容履行。原约定的劳动报酬和劳动条件低于
《条例》规定的，按照
《条例》的规定执行。
