（一）充分认识提高上市公司质量的重要性和紧迫性。
提高上市公司质量是当前和今后一个时期我区资本市场发展的一项重要任务。各有关部门、上市公司及其控股股东或实际控制人要深刻把握提高上市公司质量的重要性、紧迫性，将思想统一到《意见》的精神上来。要结合《
公司法》、《
证券法》和中国证监会的有关规定，把贯彻落实《意见》作为深化企业改革、建立现代企业制度的头等大事抓好抓实。
（二）督促上市公司做好自查整改工作。
各地区和各有关部门要督促上市公司在认真学习并深刻领会《意见》精神的基础上，努力查找公司在法人治理结构、内部控制、运营透明度、激励和约束机制、持续发展能力等方面存在的突出问题。对查找出的问题，上市公司要制定切实可行的整改方案，做好整改工作。对上市公司存在的自身难以解决的突出问题，各地区及有关部门要高度重视，指导和帮助上市公司加以解决。通过切实解决上市公司存在的突出问题，提高上市公司质量。
（三）完善公司治理结构，提高诚信意识。
各地区和各有关部门要督导上市公司及其控股股东或实际控制人切实维护上市公司的独立性，规范募集资金的运用，规范关联交易行为；禁止上市公司编报虚假财务会计信息，强化上市公司董事会及其董事、总经理、财务负责人对公司财务报告真实性和完整性所承担的责任。公司股东大会要认真行使法定职权，严格遵守表决事项和表决程序的有关规定，科学民主决策，维护上市公司和股东的合法权益。
要提高董事会规范运作水平。加强董事会的独立性，严格按照法定职责和程序行使职权，特别要敢于抵制大股东的不合理要求，平等地对待所有股东。完善股东选举董事制度，积极推行累积投票制度，建立征集投票权制度，完善股东大会网络投票制度。进一步完善董事会议事机制，强化独立董事职责，逐步完善董事会专门委员会制度。
要强化监事会的职能和地位。严格遵守《
公司法》的规定，保持监事会在人事方面的相对独立。监事会应切实履行职责，独立行使职权。坚持监事列席董事会会议制度，充分运用对董事会决议事项提出质询或者建议的权力。监事在发现公司经营情况异常时，要进行调查并及时报告。实行监事问责激励机制，监事因未履行法定义务而给公司带来损失应承担相应的责任。
要建立高级管理人员及员工激励和约束机制。建立上市公司高管人员市场化选聘机制，积极推进经理人市场建设，完善上市公司高级管理人员的聘任制度，充分尊重公司董事会对经营管理者的选择权和经营管理者的用人权，建立公开招聘、差额选举的市场化选拔评价机制。鼓励有条件的企业，特别是率先完成股权分置改革的公司积极探索和实施包括股票期权、员工持股等激励机制。督促上市公司建立与激励机制相应的约束机制，完善业绩考核和评价体系及其他监督体系，构造经营者与股东的利益共同体。建立违规上市公司责任人追究制度，促使上市公司明确责任，诚实守信。对于诚信记录有污点的公司及高级管理人员通过媒体向社会曝光；对证券监管部门认定为不适当人选的或市场禁入的人员要责成上市公司及时按照法定程序予以撤换。建立经营者问责机制，对造成上市公司连续亏损其交易股票被特别处理的上市公司高级管理人员，给予警告，必要时予以坚决撤换。对造成上市公司退市负有直接责任的高级管理人员实行一票否决制，在3年内不得担任自治区内上市公司及大中型企业高级管理人员。
