福建省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门
关于在全省推进劳动定员定额工作意见的通知
（闽政办[2006]126号）
各市、县（区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：
经省政府同意，现将省劳动保障厅、经贸委、财政厅、质量技术监督局、总工会、企业与企业家联合会《关于在全省推进劳动定员定额工作意见》转发给你们，请遵照执行。
福建省人民政府办公厅
二○○六年六月一日
关于在全省推进劳动定员定额工作意见
（省劳动保障厅、省经贸委、省财政厅、省质量技术监督局、省总工会、
省企业与企业家联合会 二○○六年六月）
为贯彻《
劳动法》和《
国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）精神，落实全国人大常委会第十届第十九次会议审议通过的《全国人大常委会执法组关于检查〈劳动法〉实施情况的报告》中有关加强劳动定员定额工作，解决职工普遍超时加班问题的要求，全面加强企业的劳动基础管理工作，切实维护职工合法权益，现就在全省推进劳动定员定额工作提出以下意见。
一、充分认识推进劳动定员定额工作的重要意义
劳动定员定额是企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，预先规定完成某项工作任务所需要的人工耗费及所需要的人员数量。它是企业编制生产、技术、财务、劳动、作业计划，进行经济核算的主要基础；是企业挖掘劳动潜力、合理组织劳动和提高劳动生产率的重要保证；也是企业贯彻按劳分配原则，核算劳动者劳动报酬，维护职工合法权益的有效手段。在建设社会主义市场经济进程中，大力推进劳动定员定额工作，建立、健全科学的劳动定员定额管理制度，是落实科学发展观的具体举措，有利于科学调配劳动力，合理确定职工劳动报酬，改善用工环境，解决企业超时加班问题，对稳定就业，缓解“招工难”问题，更有效地促进经济社会和谐发展和维护社会稳定具有重要意义。
二、明确目标，积极稳妥地推进劳动定员定额工作
