（三）构建城乡一体化的就业服务信息系统。积极组织乡（镇）、村（居）劳动保障服务机构开展农村劳动力资源调查工作，收集劳动力求职和就业情况数据，通过软盘批量上传至“市劳动力市场信息网”，加快建立农村劳动力资源信息库，为进一步构建农村劳动力转移就业服务系统操作平台提供数据基础。
三、继续积极推进就业服务“新三化”建设
（一）完善覆盖城乡的公共就业服务体系，推动就业服务制度化的建设和健全。
1． 完成全市村（居）劳动保障工作平台的建设。在2005年村（居）工作平台建设的基础上，继续抓好就业服务机构向基层延伸的工作，在今年6月底前完成全市村（居）工作平台建设，并能有效地开展就业服务工作。
2． 继续落实好公共就业服务机构的人员编制和财政核拨经费工作。针对各区（县级市）的实际情况，总结推广好的经验，建立起长效的就业服务保障机制。
3． 深化全市就业服务机构规范化建设。修订全市统一的就业服务工作规范，实现市、区（县级市）、街（镇）、村（居）“四级”就业服务机构按照“八统一”（即：工作职责、业务流程、资料台帐、服务规范、管理制度、信息系统、设施标识、人员配备）的要求，为城乡劳动者提供优质的就业服务，提高本市的就业服务管理水平。
4． 推进劳动业务软件系统建设，完善就业服务信息化管理。加快劳动业务软件系统的开发工作，组织各级劳动就业服务机构系统操作员，做好系统的测试和试运行，逐步实现本市就业和失业登记、就业服务信息化管理，构建全市高效的、稳定的、科学的就业服务计算机管理工作平台。
（二）开拓思路，实现就业服务专业化。
1． 建立全市公共就业服务机构从业人员准入制度。拟在市、区（县级市）、街（镇）、村（居）四级就业服务机构开展全员业务培训，由市统一统筹，10月底前全市组织完成村（居）以上劳动保障服务机构现职人员的在岗培训，着力提高公共就业服务人员的业务水平，建立专业化的就业服务队伍，为全市劳动者提供与时俱进、优质高效的公共就业服务。
2． 创建新的就业服务品牌，大力推动就业服务功能多元化。紧密围绕就业服务“新三化”的要求，在开展和完善现有服务项目的基础上，因地制宜，贴近不同失业群体的需求，继续开创人性化的就业援助项目，努力扶持弱势群体实现就业和再就业。
