因前款第（二）、（三）项所列情形，年度考核被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
第三十四条 聘任人员犯一般过错的，给予第二十六条第（一）、（二）、（三）项处理；三次犯一般过错，或者犯严重过错或特别严重过错的，予以解聘。
第三十五条 行政过错责任追究，按照管理权限和规定的程序办理。
第三十六条 行政过错责任人有下列情形之一的，从重处理：
（一）因故意导致行政过错发生的；
（二）拒绝纠正过错的；
（三）干扰、阻碍对行政过错行为进行调查的；
（四）对控告人、检举人、投诉人打击报复的；
（五）其他应当从重处理的。
第三十七条 行政过错责任人有下列情形之一的，从轻处理：
（一）积极配合调查或者有其他立功表现的；
（二）主动纠正错误，有效制止损害后果扩大的；
（三）其他应当从轻处理的。
第三十八条 有下列情形之一的，平时表现良好，工作业绩突出的不追究行政过错责任：
（一）主动发现过错并及时纠正，未造成损失或者不良影响的；
（二）行政相对人弄虚作假，致使行政机关工作人员无法作出正确判断的；
（三）出现意外或不可抗力因素致使行政过错发生的；
（四）平时表现良好，工作业绩突出的其他应当不予追究的。
第五章 行政过错责任追究机构
第三十九条 市教育局设立行政过错责任追究工作领导小组，全面负责本局行政过错责任追究工作。
行政过错责任追究小组主要履行下列职责：
（一）决定是否对行政过错投诉进行调查；
（二）审议调查报告；
（三）作出处理决定。
第四十条 市教育局行政过错责任追究工作领导小组下设办公室，办公室设在局纪工委。
办公室主要履行下列职责：
（一）受理检举、控告和投诉；
（二）调查行政过错行为；
