企业应当加强人工成本管理，定期进行人工成本总量、结构和投入产出情况的统计、分析，并根据国民经济所属行业确定本企业合理的人工成本水平。
三、健全企业工资总额决定机制，为企业职工收入增长创造宽松有序的政策环境。继续扩大“企业自主决定工资水平”办法和“两低于”办法的实行范围。实行工资总额“两低于”调控办法的企业，可在上年度实发工资总额的基础上，按照当年全市工资指导线基准线的增资额度核增工资总额基数， 由此增加的工资总额在考核时视同盈利。开展工资集体协商且具备了自主决定工资水平条件的企业，工资总额允许税前列支。税务部门应当按照国家有关规定，根据我市经济发展状况和职工工资水平，适时调整计税工资标准。
四、推进工资集体协商工作，加强企业职工对工资分配的参与。各种经济类型企业，应当积极推行工资集体协商制度，建立职工民主参与的企业工资决定机制。在开展工资集体协商工作中，应当参考工资指导线、劳动力市场价位和人工成本信息，确定本企业工资总额增幅和工资水平。规模小、职工人数少的中小企业，可以通过实行区域、行业工资集体协商，签订区域、行业工资协议。
建立工资协议执行情况通报制度。企业一方应当至少每半年分析一次工资协议的履约情况，向职工大会或职工代表大会报告并向职工公布。
劳动保障行政部门、工会组织和企业家协会要密切配合，制定和采取有效措施，共同推进工资集体协商工作，要积极开展宣传、培训和调研工作，对发现的问题及时予以解决。劳动保障行政部门要通过政策引导企业建立协商机制、开展工资集体协商、签订工资协议，监控协议的履行，妥善处理因履行协议产生的劳动争议。各级工会要积极推动工资集体协商工作，加强对工资协议执行情况的监督，依法维护职工的合法权益。企业主管部门和企业家协会应积极宣传工资集体协商制度，做好企业经营者的工作，加强对企业履行工资协议情况的监督。
五、实行经营者收入与职工收入挂钩办法。各集团（总公司）要按照市国有资产管理部门制定的业绩考核与薪酬管理办法，制定本系统企业经营者收入管理办法，具体负责所属企业经营者收入的管理与考核工作。企业职工收入增幅没有达到考核指标要求的，经营者收入要做相应扣减。在确定经营者收入水平时，要处理好与本企业职工收入的关系，实行经营者收入与职工收入挂钩办法，确保经营者收入与企业职工收入、企业经济效益同步增长。要充分发挥企业监事会的监督作用，切实维护职工劳动报酬权益。
