（二）情节严重、造成损害后果严重或者影响较大的，属严重过错；
（三）情节特别严重、造成损害后果特别严重或者影响恶劣的，属特别严重过错。
第二十八条 对于一般过错，对有关责任人员单独或者合并给予第二十五条第（一）、（二）、（三）、（四）项处理。
第二十九条 对于严重过错，按照第二十五条第（六）项的规定，对负直接责任者，给予警告、记过、记大过或者降级处分；对负主要领导责任者，给予警告、记过或者记大过处分；对负重要领导责任者，给予警告或者记过处分。
第三十条 对于特别严重过错，按照第二十五条第（六）项的规定，对负直接责任者，给予撤职或者开除处分；对负主要领导责任者，给予降级、撤职或者开除处分；对负重要领导责任者，给予记大过、降级、撤职或者开除处分。
第三十一条 对负主要领导责任者和重要领导责任者，根据过错情节和工作情况，可以按照第二十五条第（五）项的规定，责令其辞去或建议免去其领导职务。
第三十二条 行政机关工作人员受到过错责任追究的，按下列规定确定其年度考核等次：
（一）受到过错责任追究的，取消年度评优评先资格；
（二）一年内犯一般过错三次，均负有直接责任的，年度考核不得评定为称职；
（三）受到警告、记过或者记大过处分的，年度考核不得评定为称职；
（四）受到撤职处分的，年度考核定为不称职，并按照规定降低级别。
因前款第（二）、（三）项所列情形，年度考核被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
第三十三条 聘任人员犯一般过错的，给予第二十五条第（一）、（二）、（三）项处理；三次犯一般过错，或者犯严重过错或特别严重过错的，予以解聘。
第三十四条 行政过错责任追究，按照管理权限和规定的程序办理。
第三十五条 行政过错责任人有下列情形之一的，从重处理：
（一）故意导致行政过错发生的；
（二）拒绝纠正过错的；
（三）干扰、阻碍对行政过错进行调查的；
（四）对控告人、检举人、投诉人打击报复的。
第三十六条 行政过错责任人有下列情形之一的，从轻处理：
