北京市建委关于转发《北京住总集团劳务费和农民工工资支付管理暂行办法》的通知
各区县建委，各省驻京建管处，各集团总公司，各施工企业：
北京住总集团为做好2006年劳务费和农民工工资的工作，印发了《北京住总集团劳务费和农民工工资支付管理暂行办法》，现转发给你们，请各施工企业借鉴参考，共同做好2006年全市建筑业劳务费的结算支付工作，及时保障农民工工资发放的资金需要。
按照市委、市政府的要求，2005年北京住总集团在集团范围内对多年的陈欠进行了彻底的清理支付，通过资产置换等多种方式筹措资金，在2006年元月中旬100%结算支付2005年的劳务费，是全市建筑企业中工作比较扎实、效果比较显著的企业之一。为巩固取得的工作成果，住总集团按照有关规定，通过加强管理，形成了企业内部具有很强操作性的劳务费和农民工工资支付的长效机制，主要概括为以下几点：
一、加强管理体系的建设。形成了从项目部到集团总公司完整的工作体系，建立了130余人的管理队伍，有效保证了日常工作的开展。
二、从源头保障劳务费支付的资金。首先加速解决应收工程款的问题，明确主责单位和负责人。2006年先解决集团内部法人之间的债权债务问题，同时通过多种方式和途径做好外部应收款工作，改善集团整体的资金状况。其次，建立集团内部劳务费预留制度，保障农民工工资支付的资金需要。
三、规范劳务发承包活动。按照市建委的规定，集团公司在劳务分包、合同管理、劳务费结算支付，农民工工资支付监督都提出了明确的要求，便于工程项目部落实日常的管理。
四、建立了检查与考核制度。集团公司为劳务管理工作建立了完整的考核制度，定期组织检查，留存检查纪录，并列为人员年度绩效考核的体系。有力的推动了企业劳务队伍管理工作，保证各项管理要求在各个层面的落实。
农民工工资问题实际上反映出的是建筑企业的管理问题，反映的是企业领导者的认识和对待社会责任的态度。全市从2003年开始解决农民工工资拖欠问题，到现在已经全面进入巩固成果，建立长效机制的阶段。国务院关于解决农民工若干问题的意见中强调，要站在建设中国特色社会主义事业全局和战略的高度，充分认识解决好农民工问题的重要性、紧迫性和长期性。本市建筑业是农民工数量最多的行业之一，农民工在一线施工生产中的作用是不可替代的。所以，各单位领导要高度重视彻底解决好农民工工资问题对于首都社会经济发展，保证企业正常的生产经营秩序的重要作用。以科学创新的态度和高度的社会责任感，结合本单位的具体情况，制定出切实可行的措施，从基层开始做好劳务管理工作。为此，提出以下要求：
