（2）经费核拨方式相同的事业单位在编在职人员的相互交流；
（3）招聘具有硕士以上学历或中级以上专业技术职务资格的；
（4）急需引进的高级专家、取得博士学位人员确需随迁安置的配偶；
（5）经批准的特殊岗位及我市引进的急需、紧缺人才。
2．组织考核招聘的基本程序：
（1）在核定的编制使用计划和增人计划内，制定招聘计划、工作方案，报主管部门审核同意，按管理权限报政府人事行政部门备案；
（2）在适当范围内公布招聘信息；
（3）对应聘人员进行资格审查；
（4）主管部门和招聘单位对应聘人员进行面试；
（5）对面试合格、确定为考核对象的人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核；
（6）组织考核合格人员进行体检；
（7）招聘单位领导班子集体讨论研究确定拟聘人员并予公示；
（8）经公示无异议人员，按管理权限先办理入编手续，再办理调动和聘用手续。
五、人员聘用
（一）凡通过公开招聘的新进人员均应与招聘单位签订《南宁市事业单位人员聘用合同书》（一式三份），双方各执一份，一份存入个人档案。双方自愿，可由政府人事行政部门所属人才服务机构对聘用合同进行鉴证。聘用双方签订聘用合同后，应按《南宁市事业单位人员聘用制度实施办法》（南人字[2003]8号）的有关规定管理。
（二）聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期最长不能超过12个月。试用期在同一聘用单位只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有规定执行。
（三）通过公开招聘新进事业单位的初任人员，在聘期间，享受在编人员待遇，实行基本养老保险制度，具体办法按自治区有关政策规定执行。落聘或解聘后，相关事宜按国家和自治区有关规定执行。国家政策性安置人员、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员，原机关、事业单位在编在职人员进入其他事业单位的人员，其退休养老方式与新聘用单位的原在编人员相同。
六、纪律与监督
（一）公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。招聘单位或主管部门要成立组织、人事部门、纪检监察、工会等部门参加的纪律监督小组，主要职责是监督考试、考核及聘用全过程，对群众的检举和申诉控告进行查处。在发布《招聘简章》的同时公布监督部门及监督举报电话、信箱。
