（一）对局党组关于党风廉政建设的工作部署，提出的从源头上治理腐败的要求，不传达贯彻，不结合本部门的实际组织实施，不采取具体治理防范措施的，给予该部门负直接责任的行政领导批评教育，并限期改正。限期不改的，调整其职务。由此造成不良影响和严重后果的，要根据相关的规定，给予党纪、政纪处分。
（二）不组织本部门党员和职工学习党风廉政建设规定，不进行党性、党纪和廉政、勤政教育，不组织、不参加党内的民主生活会的，给予该部门负直接责任的行政领导批评教育，并限期改正，限期不改的，调整其职务。
（三）不按规定结合本部门的实际制定廉政措施，或者虽然有措施，但监督检查，落实不利的，给予该部门负直接责任的行政领导给予批评教育，并责令限期改正，限期不改的，调整其职务。
（四）在年度考核中，由于不能认真履行党风廉政责任制，评定为不称职的行政领导，调整其职务。
（五）不重视局内外对本部门问题的信访举报，不批评和制止本部门出现的违反党风廉政建设的问题，甚至不积极配合纪检监察部门调查的，给予该部门负直接责任的行政领导批评教育，并责令限期改正，限期不改的，调整其职务。
（六）
《实施办法》规定的第
十九条的内容。
第八条：为了进一步加强管理和监督，局党组对管辖的各级领导班子违反
《实施办法》的行为，要给予批评教育，责令限期改正，必要时进行组织调整。
第九条：各级领导班子和领导干部在发现和发生问题后，能够主动向上级报告，接受检查、改正错误的；主动采取措施减少损失，挽回影响的；能总结经验，吸取教训，整改效果明显的，可在追究中从轻处理。反之将在追究中从严处理。
第三章 责任追究的实施
第十条：局党组负责对局各级领导班子和领导干部违反
《实施办法》的行为，实施责任追究的统一领导。
