第十七条 劳动保障监察机构可以根据需要，按照行政管理权限并经审批后，下达《劳动保障监察限期整改指令书》、《行政处理决定书》和《行政处罚决定书》等劳动保障法律文书。
第十八条 主办监察员应当在宣布《劳动保障监察询问通知书》、《劳动监察限期整改指令书》、《行政处理决定书》、《行政处罚决定书》后当场交付当事人；当事人不在现场或无法当场送达的，应当在7个工作日内参照《
民事诉讼法》的有关规定，将以上法律文书送达当事人。
（一）当场送达。当事人应在送达回证上签字。签收日期为送达日期，该监察文书即时送达生效。
（二）留置送达。受送达单位负责人或当事人拒绝接受监察法律文书的，可采取留置送达。留置送达应当邀请第三人签名见证。第三人是指非劳动保障系统的当地工作人员，包括公安派出所、村（居）委会、社区及工会或物业管理单位的工作人员等。
（三）邮寄送达。采用邮寄方式送达劳动保障法律文书，应当采用特快专递或挂号信的方式。
（四）公告送达。受送达人下落不明，或者用本条规定的其他方式无法送达的，可采取公告送达，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。可在劳动保障行政部门的公告栏、受送达人住所地、用人单位所在地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。
（五） 《
民事诉讼法》规定的其他送达方式。
第十九条 用人单位按要求整改完毕或行政处理、处罚决定书送达当事人后，主办监察员应当在2个工作日内填写《结案审批表》，报劳动保障监察机构负责人审批。
第二十条 劳动保障行政部门应当在行政处罚案件结案后的10日内向上一级劳动保障行政部门上报备案。
第二十一条 对已送达劳动保障监察行政处理、行政处罚决定书的案件；主办监察员应监督、跟踪用人单位的执行情况；逾期未执行者、主办监察员应提出申请人民法院强制执行的建议。
